海南学院岗位设置与第六次全员聘任实施总方案.docVIP

2 - 51 - 医学院岗位设置与第六次全员聘任实施总方案 为深化事业单位人事制度和干部管理改革，积极稳妥地建立岗位设置管理制度，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，实现人员管理从身份管理向岗位管理的转化，根据《*省关于事业单位岗位设置管理的实施意见》（琼人劳保〔2007〕214号）精神、《*省人力资源和社会保障厅关于核准医学院岗位设置方案的函》（琼人社函〔2016〕242号）以及《高等学校领导人员管理暂行规定》（中组发〔2015〕2号），结合学校实际情况，制定本方案。 一、实施范围 本方案适用于学校在编在册的管理人员、专业技术人员和工勤技能人员，以及经人事部门办理正式聘用手续的学校聘用人员。相关人员任职资格的年限及年龄界定以相关配套方案印发之日为时间点。 二、基本原则 1.坚持按照科学合理、精简效能的原则进行岗位设置，坚持按需设岗、平等竞争、择优聘用、合同管理，把人力资源配置与学校发展步伐紧密结合。 2.坚持“德才兼备，以德为先”用人原则，坚持把合适的人放在合适的岗位上，着力构建更具活力的干部人事工作体制机制。 3.坚持干部交流轮岗常态化，加强校本部与各附属医院之间、学校机关与二级学院之间的干部交流，充分激活干部队伍活力。 4.坚持创新人事管理体制，转换用人机制，实现由身份管理向岗位管理、由固定用人管理向合同用人管理模式的转变。 5.坚持管理重心下移，进一步简政放权，能