应届毕业生与企的职场“双行线”.pptVIP

2、毕业季临近：应届生求职误区要避开 3 、面试经验：讲述某应届生的惊险求职面试记 4、应届生面试该以什么取 胜 5、应届生如何迎接“求职大战” 6、应届女硕士签约年薪13万 动手能力强获青睐 7、欧莱雅 这些所谓名企对应届生的“强奸” 8、渣打银行2010年应届毕业生招聘OQ 9、应届大学生赴美应聘Google的失败之旅 10、大龄应届生求职 大胆亮出经验来 cwqedo 荆门在线www.jmzx.top 对毕业生较好的培训和发展机会。这一相互矛盾的结果可以想象明年到学校举办校园招聘会的企业会更多。 [简历筛选] 同：均看重专业和实习经验 异：毕业生简历普遍冗长 对简历筛选和面试考核的侧重，参加调查的毕业生和受访企业的回答几乎是一样的。这一结果显示，毕业生求职并非缺乏简历和面试的技巧，至少它不构成“找工作难”的主要原因。 调查显示，企业筛选简历主要考虑“专业是否对口”，其次考虑“实习经验是否对口”，再次是“学校知名度”，毕业生的回答从内容到重要性的排序完全一致。 企业认为，学生简 历普遍内容冗长，无关联信息较多。套用时下流行的词汇，毕业生的简历先要经过“海选”，长篇幅的简历很难过得了这一关。此外，如果简历中出现拼写、语法错误和措辞不当，把 企业、收件人和职位名写错，将直接导致应聘的学生失去下一轮的机会。 [面试] 同：均认为考察候选人专业能力 异：毕业生对信息真实度认识不足 企业面试的目的首先是“ 在简历基础上，进一步了解和评估候选人的专业能力”，其次是“确认简历中的信息是否属实”，再次“判断候选人是否和企业文化相符合”。毕业生的认识和企业的看法大致相同。 不同之处在于，毕业生对信息真实的重要性认识不足，认为相对于此，企业更想在面试中了解候选人“简历描述之外的技能专长”，这一观点可能解释了为什么企业认为，毕业生在 面试中最大的失误是夸大自己的能力，与简历反映出的个人专长和素质不符合，此外候选人的答非所问、穿戴不当和迟到也是面试中不能容忍的失误。 事实上，企业认为毕业生最缺 乏“工作责任感和吃苦耐劳的品质”，其次毕业生“适应企业潜规则能力”需要提高，再次是“自觉和自我约束”能力不足。62.5%的受访企业评价2005毕业生在企业的表现 一般，尚处于适应期；21.9%的企业对毕业生的能力和工作表现感到满意；13.9%的企业对学生的表现不满意，意见集中在“工作不踏实”“只看收入高低”。有7.3%的 企业已发生毕业生离职情况。 薪酬期望值遭遇“寒冬” 面对市场上毕业生求职难的现实状况，毕业生们对薪酬的期望值一降再降，越来越趋于实际，但与企业实际提供的薪酬之间 仍有一定距离。 应届生：2000元是收入敏感点 全国范围，毕业生对于收入的预期以1001元-2000元者居多，占参加调查学生总数的35.1%，2000元是毕业生 收入的敏感点。60.5%的上海、北京和广州高校毕业生表示不会考虑月薪低于1500元的工作，其他地区毕业生求职的收入底限多数设在1000元，低于这个报酬则宁可在家 。 据调查，毕业生队工资和福利的态度也更加理性，在求职时他们首先着眼发展比较快的行业和企业，认为“会有比较多的空缺职位，提供较大的个人发挥空间”，求职也相对容易 些。 工资和福利待遇其次，而以往被毕业生看重的企业知名度和影响力的考虑被放在了第五位。 有11.7%的毕业生希望毕业后首份工作月收入超过5000元。上海、北京、 广东和江苏毕业生的收入意愿集中在月薪2001-5000元，特别是北京和广东，希望月收入在3000元以上5000元以下的毕业生人数超过了选择月薪在2001-300 0元的人数。从调查来看，大学生期望和企业支付之间还是有不小差距，2006毕业生月收入超过5000元的期望多半不能实现。 企业：5000元以上只有1.8% 调查显 示，提供应届毕业生平均月薪1001-2000元的占企业总数的55.2%，近三分之一的企业给付的薪资在2001-3000元，只有2.4%的企业提供毕业生的月收入超 过5000元，但是城市差异很大。上海、北京和广州2005毕业生的收入水平四成以上在2001-3000元，北京的毕业生收入最高，而深圳的毕业生收入差异最大。毕业生 的期望收入和企业给付薪资最大矛盾在5000元以上月收入段。 调查还发现，和毕业生专业知识关联度高的技术、生产和设计等职能薪酬水平较高，主要