《劳动合同法》实施前约定的违约金条款应否继续履行.PDFVIP

编者按： 《劳动合同法》生效前订立、生效后继续履行的劳动合同中约定的违约金条款不 符合《劳动合同法》规定的是否有效？《劳动合同法》第九十七条的规定该如何理解？本期 “以案 论法”即对上述问题进行深入分析探讨。 《劳动合同法》实施前约定的 违约金条款应否继续履行 ■许建宇 案情简介■ 申请人王某与被申请人北京市某照明器材公司于2005年8月1日签订劳动合同，王某的工作岗位为技术 员，主要负责产品的研发工作，合同期限为6年，合同上写明提前解除劳动合同的赔偿金额为每提前1年解 除劳动合同赔偿4000元。王某于2008年6月10日提出书面辞职，双方于2008年6月20日签订《脱密管理协议 书》，脱密期限至2008年12月20日止，但王某自2008年6月21日起就没再到单位。公司以未缴纳违约金为 由，拒绝为其办理离职手续。2009年2月，王某向公司缴纳12000元违约金，公司遂于2009年4月21日为其办 理完所有离职手续。在2008年8月至2009年4月期间，王某由于未能办理离职手续导致其无法再次就业，而 被申请人也停发了工资。在该单位工作期间，公司未对王某提供任何培训。王某认为被申请人向其收取的 12000元违约金不符合《劳动合同法》规定，现提出仲裁申请，要求被申请人返还提前解除劳动合同违约金 12000元及银行同期利息270元，并补偿2008年8月至2009年4月期间因未及时办理离职手续，导致其不能再 就业而造成的生活费损失。 本人对本案违约金问题的基本看 约金作出了更为明确的规定：“订立劳动 而本案中的违约金条款与《劳动合同 法是：在《劳动合同法》实施后，本案违 合同可以约定劳动者提前解除劳动合同 法》关于违约金适用范围的强行性规范 约金应属于无效约定，王某不应当向照 的违约责任，劳动者向用人单位支付的 是直接抵触的。因为，《劳动合同法》对 明器材公司支付违约金，但是王某仍应 违约金最多不得超过本人解除劳动合同 违约金所采取的是一种 “有限适用”的 承担因违法解除劳动合同而产生的其他 前12个月的工资总额。但劳动者与用人 做法，根据该法第二十五条规定，只有在 法律责任。主要理由如下： 单位协商一致解除劳动合同的除外。”由 劳动者违反服务期约定、劳动者违反竞 首先，王某与照明器材公司所订立 此可知，在2005年8月1日王某与照明器 业限制约定这两种情形下，双方才可以 的违约金条款符合当时国家和地方立法 材公司签订劳动合同时，该合同中双方 约定由劳动者承担违约金。换言之，《劳 中有关劳动合同违约金的规定。 关于违约金的约定并不违反当时国家和 动合同法》只认可这两种约定违约金的 原劳动部《关于企业职工流动若干 地方立法中的相关规定，应属于有效约 效力，除此之外，当事人即不得随意约 问题的通知》（劳部发〔1996〕355号）第 定，对当事人具有约束力。 定违约金。该条规定的性质无疑属于强 三条规定：“用人单位与职工可以在劳动 不过，本案中王某是于2008年6月 制性规范。本案中双方关于劳动合同期 合同中约定违约金。”《北京市劳动合同 10日向照明器材公司提交书面辞职申请 限的约定在某种程度上具有类似于服务 规定》第十九条则对解除劳动合同的违 的，此时 《劳动合同法》已经生效实施。 期协议的性质，因为该期限对王某具有 40 CHINALABOR ｜以案论法 ｜ 实质上的约束力，他若违反该期限的约 履行。”但是笔者认为，本条款中所说的 个劳动合同存续至本法施行后的期限为 定，就须承担违约赔偿责任。而在订约 “继续履行”并不能简单地理解为 “继续 5年，则在此5年内本法对该劳动合同将 当时，我国《劳动法》并未规定服务期 有效”。这是因为： 无约束力；而若