鞍钢冷轧钢板(莆田)有限公司职工酬财务管理办法(试行).docVIP

CMW/ANSTEEL 6000 08（02）-2010/0 页码： PAGE 3/7 文件号：CMW/ANSTEEL 6000 08（02）- 2010/0 职工薪酬财务管理办法 2010年10月 鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司 文件更改一览表 序号 更改性质 版次/修改码 更改说明 实施日期 1 新制订 2010/0 20 。 1范围 为规范鞍钢冷轧钢板（莆田）有限公司（以下简称公司）职工薪酬财务管理，建立职工薪酬计提与使用的制约机制，保证其合理有效使用，制订本办法。 本办法规定了公司职工薪酬财务管理的内容、职责及工作程序，本办法适用于公司所属各部门。 2依据文件 下列文件是本办法的依据文件。本办法发布时，所示版本均为有效。凡是注明日期的文件，其随后所有的更改页或修订版均不适用于本办法。凡是未注明日期的文件，其最新版本适用于本办法。 2.1《企业会计准则》及应用指南 2.2钢政发[2007]10号《鞍山钢铁集团公司工资发放管理办法》 3 术语和定义 本办法采用如下定义： 3.1职工薪酬：职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬，包括提供给职工本人的薪酬，提供给其配偶、子女或其他被赡养人的货币性和非货币性的报酬以及其他相关支出。 具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴（与国家统计局口径一致）；职工福利费；医疗保险、企业补充医疗保险、补充医疗保险、养老保险、工伤保险、失业保险和住房公积金；工会经费；职工教育经费；离退休工资（企业承担部分）；非货币性福利；各种临时用工相关费用；在职职工丧葬费、工亡遗属抚恤金；其他与获得职工提供的服务相关的支出(如解除劳动关系补偿、保健费、职工取暖费、住房一次性补贴、职工交通费、防暑降温费等)。 3.2职工：与企业订立正式劳动合同的所有人员（含全职、兼职和临时职工）；虽未与企业订立正式劳动合同，但由企业正式任命的人员（如董事会、监事会和内部审计委员会成员等）；虽未订立正式劳动合同或企业未正式任命、但在企业的计划、领导和控制下提供类似服务的人员。 3.3辞退福利：在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿（职工没有选择继续在职的权利）。 在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权选择继续在职或接受补偿离职。本段是前段的补充，前段是强制性的辞退职工，本段是职工拥有选择的权利，因为如果企业与职工签订的是无固定期限的劳动合同，企业是没有权利强制辞退职工的。因此只能鼓励职工主动接受裁减。 本段是前段的补充，前段是强制性的辞退职工，本段是职工拥有选择的权利，因为如果企业与职工签订的是无固定期限的劳动合同，企业是没有权利强制辞退职工的。因此只能鼓励职工主动接受裁减。 4 职责 4.1综合管理部 负责工资审批及预算管理；负责各项保险缴费基数的核定，并按月编制各项保险费缴费明细表；负责福利费中的职工医疗保险费、大学生安置费、退休独生子女奖励费、职工家属医药费、职工保健费、职工取暖费、职工探亲路费、职工供养直系亲属丧葬补助费、误餐补助等项目审批及预算管理；负责全公司职工教育经费预算管理；负责辞退福利计划编制与执行；负责按照计划财务部提供的工资计提模板，组织提报相关数据。 负责福利费中职工住宿费、职工体检费、澡票费、食堂浴池人员劳务费、托幼补助费、职工交通费、外购食堂浴池能源费用、福利用品费、住房一次性补贴等项目预算管理；负责福利设施维修费用预算管理。 负责职工薪酬中防暑降温费的审批及预算管理，负责福利费食堂浴池用能源（自供）费用的审批及预算管理。 4.2工会 负责工会经费、职工度假费、工会慰问费、职工困难补助、女职工卫生检查费、职工丧事用车费、居家职工活动费、劳模体检等项目的审批及预算管理。 4.3财务部 负责职工薪酬预算的汇总编制及对预算执行情况进行监督;汇总编制公司应付职工薪酬表、职工保险费报表、福利教育费使用情况表；负责对职工薪酬使用情况进行分析。 5工作内容与方法要求 5.1 职工薪酬提取 5.1.1财务部根据本单位综合管理部门提供的工资审批额度和工资计提模板，按职工提供服务受益对象，提取应付职工工资、职工福利费、职工教育费、工会经费、住房公积金（企业部分）、养老保险（企业部分）、失业保险（企业部分）、医疗保险（企业部分）、企业补充医疗险、补充医疗险（企业部分）、工伤保险、保健费、取暖费、防暑降温费、党务活动费、退休职工活动费。 5.1.2财务部根据本单位工会等提供的退休工资模板计提退休工资各项费用。 5.1.3财务部对于工资模板外发生的职工薪酬费用，如：通勤费、临时用工费、其他保险、在职职工遗属费、在职职工