劳动者忠实义务论-清华法学.PDFVIP

ＴｓｉｎｇｈｕａＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙＬａｗＪｏｕｒｎａｌ 　　清华法学　 Ｖｏｌ８，Ｎｏ６（２０１４） 劳动者忠实义务论 许建宇  　　　　　　　　目　次 一、引论：问题的缘起与意义 二、劳动者忠实义务的厘定：内涵、法理与定位 三、劳动者忠实义务的展开：类型、内容与边界 四、劳动者违反忠实义务的法律后果：归责与救济　 五、余论 摘　要　基于诚实信用原则以及劳动关系、劳动合同之人身性与继续性特征的要求，劳动者应对 用人单位承担以服从、注意、保密、增进利益等为主要内容的忠实义务。准确界定劳动者忠实义务的 内涵，应当综合考虑本义务的目标、主体、内容、渊源等要素。忠实义务属于劳动者附随义务范畴， 具有明显的道德属性和社会法属性。对于劳动者忠实义务的内容，宜采用 “二分法” （即将其区分为 不作为义务和作为义务）的分类方法，并在此基础上构建该义务之完整的内容谱系。在确定劳动者忠 实义务的理论和法律边界时，需要理顺诸如内外关系、私益与公益关系、多个忠实义务并存时的相互 分配关系等几对重要的关系。追究劳动者违反忠实义务的法律责任，应采 “过错责任”原则。基于劳 方责任的综合性特点，用人单位一方可以通过多种法律路径获得相应的权利救济。 关键词　劳动者忠实义务　诚实信用原则　劳动合同附随义务　 “二分法”　法律后果 一、引论：问题的缘起与意义 在劳动关系存续期间，围绕劳动者提供劳动力与用人单位支付劳动报酬这一对主要义务， 双方当事人之间还会产生其他各种权利和义务。这些权利和义务的内容虽然林林总总，但我们  浙江大学光华法学院副教授、硕士生导师。 ·１１７· 清华法学　２０１４年第６期　 却可以从中发现它们在总体上依循着一条最基本的逻辑脉络，即劳动者对用人单位负有忠实 （又称忠诚、诚实）义务，用人单位对劳动者负有保护 （又称保护照顾）义务，这一对基本义务 以及由此衍生的各项权利便构成了劳动法律关系的重要内容。 在国际上，“忠实义务”被普遍认为是雇员义务的应有之义。例如，根据英国普通法中的默 示条款理论，雇员一般被认为有下列义务：服从合理命令的义务；尽到合理的注意义务及合理 的行使职权的义务；保持忠诚的义务 （ｔｏｍａｉｎｔａｉｎｆｉｄｅｌｉｔｙ）；诚实的义务 （ｔｏｂｅｈｏｎｅｓｔ）；竞争禁 〔１〕 止义务；不得滥用秘密信息的义务；不得妨碍雇主业务的义务；详细报告义务。 又如，在加 拿大，无论雇用合同是否明文规定，每一个雇员均有义务对雇主保持忠诚。所谓忠诚义务，是 指雇员必须一心一意地、忠诚地、诚实地为雇主工作。忠诚义务的定义非常广泛，任何行为只 要是不诚实的、有损于雇主声誉的或使雇员的利益与雇主的利益相冲突的，就均属禁止之 〔２〕 列。 再如，根据德国的相关立法，雇员的义务有劳动义务、忠诚义务、竞业禁止义务三个方 〔３〕 面，其中忠诚义务又分为服从的义务、守密的义务和勤勉的义务。 在我国，由于各种原因，劳动法学界尚未对此展开深入的法理探讨。据笔者所见，旧中国 最早论述受雇人忠实义务的著作，当属出版于 １９３４年的史尚宽先生所著 《劳动法原论》一 〔４〕 书。 新中国成立后，最早提及受雇人忠实义务的著作则是谢怀縂、陈明侠先生于１９８５年出版 的 《劳动法简论》。该书作者在介绍资本主义国家的劳动合同时，简略介绍了受雇人的劳动义 〔５〕 务、忠实义务和附随义务， 但该书在论述我国的劳动合同制度时，并未指出我国劳动者是否 也负有这一义务。自２０世纪９０年代以来，学界开始关注劳动者忠实义务问