村干部现状社会优秀调查报告与村干部述职报告合集.docxVIP

村干部现状社会优秀调查报告与村干部述职报告合集 村干部现状社会优秀调查报告范文 村干部虽然职位低，但他们也是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政 府路线、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们的工作和环境如何，不仅关系到上 级各项政策的全面贯彻落实，而且关系到党和政府的形象，因此他们是党在农村的旗 帜，是群众的领航船。 一、村干部工作现状 1、 投入工作与兼顾家庭的问题。村干部一头挑起工作的重担，另一头它得承担 家庭的重负。村里无论大事小事，都得找到村干部来解决处理，许多情况下，他们面 临着工作与家庭劳动，无私奉献与家庭经济损失的两难选择，他们选择了前者，就不 得不放弃后者。 2、 高付出与低待遇的问题，由于村干部身份的特殊性，工作的繁杂性、艰巨性 以及农村地域的分散性等特点，决定了村干部的工作是一种高付出的劳动。与此不相 称的是低待遇。首先是经济待遇低，其次是政治待遇低，如果工作出色乡镇就发给一 张什么优秀奖状之类的，最多就是到区、市参加个表彰大会，有些辛苦工作了十几 年退下来的老村干部，逢年过节却没有上级领导来看望一下，因而，倍感人老茶 凉O 3、 较真工作与遭受反对攻击的的问题。村级工作不像上级那样进行宏观指导或 者发号施令，督促检查就行，而是些具体的，实际的直接的工作，必须较真去落实， 否则，不但完不成工作任务，而且对不起党和广大群众的信任。一些啃硬骨头的工 作，如计生工作、综治工作必须来硬的，必须较真。这样就必须会因触及一些人的利 益而得罪人，甚至遭到报复。虽然现在是法制社会，诸如毁坏村干部的庄稼、山林， 毒死村干部的牲畜或对村干部实施暴力的现象不再时常发生，但恶语中伤，故意诽 谤，让村干部很难正常开展工作。加上村干部工作不是一辈子的事，几年或十几年后 退下来，还得在村上生活，这些让村干部感到有后顾之忧。 4、 群众求富心理与村干部领导能力的问题。随着群众求富的愿望越来越强烈。 他们对村干部工作多年却山河依旧，群众还几乎处于原地踏步的现状十分不满。他 们埋怨村干部，有的甚至对村干部讽刺、挖苦、谩骂。其实，村干部们怎么不想为群 众多办些实事，怎么不想改变山村的面貌呢？ 一来村干部手长衣袖短，二来部分村干 部爱思想观念、知识水平、开拓创新能力、地域的局限，村干部们面对群众急切求富 的心理，也深感无奈。 5、 兴办公益事业与集体经济薄弱的问题。这也是让村干部们感到最头疼的事。 诸如群众强烈要求闪办水利、路等公益带来，一方面，由于村集体经济的薄弱，甚至 空白，许多事情心有余而力不足。另一方面，现如今是经济时代，年轻力壮、有知 识、技术的人都外出务工，剩下的是老弱病残，谁愿意来为兴办公益事业尽义务劳动 呢？必须发展集体经济，有钱才能好办事。 二、目前基层干部主要存在的问题 1、思想言行脱离群众，干部之间明显存在两个距离一是感情距离，部分村干 部党性观念淡薄、宗旨意识淡薄，一身老爷习气，无群众感情，工作作风浮躁，工作 方法简单，遇事缺乏周全考虑，遇急就用蛮办法，结果把小事弄大，大事弄砸，尤 其是在处理一些突发事件上访问题等矛盾时，把群众视为刁民、无赖，作为水火不容 的对立面来对待，另有一些干部 事不关己，高高挂起 把基层工作当提拔的中转站， 在工作中蒙瞒上级，糊弄群众，隐瞒实情，一味应付了事。二是认识距离，部分干部 只对上级负责，不对群众负责，在认识问题和解决问题上，干部和群众的出发和共同 点越来越少。干部抓的大事主要绕着上级下达的责任指标，而群众并不认可，群众 关心的事，现实中存在的焦点，热点问题，有干部认为是小事，不屑一顾，有干部 热心立项目，出政绩，群众关心的是村里电视信号不清，道路不畅，水渠失修等涉及 切身利益的事，对干部们喊破嗓子也解决不了，一肚子怨气，有的人甚至说：干部让 往东，咱们偏向西。 2、 对新形势认识把握不够，存在三个不适，一是对当前变化的农村情况不适 应，思维工作方法明显滞后，随着时代的民展，社会各个层面都发生了变化，党在农 村的各项政策也作了很大调整，同时人的意识出现多元化，农民的素质不断提高，而 许多基层干部用老一套的框框和方法用简单处理复杂问题，缺乏创新，缺乏思考孰不 知以前的办法行不通，也有干部觉得老办法不管用，新办法不会用，硬办法不敢用， 软办法不顶用。甚至流露出怨群众难管的情绪；二是对市场经济条件下用市场的方法 引导群众民展经济不适应。群众要科技、要信息、要服务，许多干部不知道怎么办， 自身不具备带领群众依靠科技发展经济，增加收收的能力，没有带领群众致富的门 路，不受群众欢迎。三是民主法制意识淡薄，对群众日益提髙的民主意识不适应，随 着各项法律的宣传普及，用法律武器捍卫自己权利的农民越来越多，一些干部对这种 新情况不适应，认为现在刁民增多，自觉不自觉地把自己放到群众的对立面上和群 众的冲