女职工特殊保护专项集体合同-中国工会女职工工作网.DOC

女职工特殊权益保护专项集体合同 文 本 单位名称 职工人数 女职工人数 女职工特殊保护专项集体合同 为维护女职工的合法权益和特殊利益，构建和谐稳定的劳动关系，促进用人单位和女职工共同发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法))、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《江苏省集体合同条例》等规定，甲、乙双方遵循合法、公平、公正、诚信的原则，经协商一致，签订本合同。 第一条 女职工特殊保护专项集体合是甲、乙方依法就女职工特殊保护及其相关内容通过平等协商签订的书面协议。对合同双方具有同等约束力。 第二条 甲方要依法落实女职工合法权益和特殊利益，并要随着本单位的发展，逐步改善和提高女职工劳动保护水平。甲方与职工个人所订立的劳动合同中的女职工特殊权益条款的标准，不得低于本合同的规定；低于本合同规定的，按本合同标准执行。 第三条 乙方要引导女职工认真遵守用人单位的规章制度，紧紧围绕用人单位发展，爱岗敬业、创新创优、争作贡献；协助用人单位开展丰富多彩的文化建设及培训教育等活动，不断提高女职工素质，充分调动女职工投身改革和发展的积极性、创造性。 第四条 甲方支持工会同步建立女职工委员会，并按规定配齐配强女职工干部。对工会女职工委员会在工会领导下开展工作所需经费和占用的工作时间，依法予以保障。 第五条 甲方吸纳工会女职工委员会代表参与制定和修改涉及女职工切身利益的规章制度、参加平等协商和签订集体合同的全过程，依法维护女职工的合法权益和特殊利益。 第六条 甲方应当支持工会女职工委员会参与民主管理，职代会中女代表比例应与单位女职工比例相适应。依法保障女职工参加政治、业务、技术培训和各种文化活动，享有与男职工平等的权利。在晋职、晋级、评定专业技术职务、入党、提干等方面，应当坚持男女平等的原则。 第七条 甲方在岗位竞聘时，除不适合女职工的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用女职工或者提高对女职工的录用标准。用人单位进行改制时，对能胜任本职工作的原单位女职工，不得无故拒绝使用和聘用。 第八条 用人单位实行男女同工同酬，依法保障女职王获得平等的劳动权益。 第九条 甲方不得因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇。 第十条 除违反国家法律法规的有关情形外，在女职工孕期、产期、哺乳期间，甲方不得单方解除劳动合同。变更女职工工作岗位应当征得女职工同意。 第十一条 甲方应当严格执行劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》和国务院、省相关女职工劳动保护的规定，并根据用人单位发展实际，适时提高保护标准。 第十二条 甲方应根据女职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、已婚待孕、孕期、产期、哺乳期和更年期的女职工给予特殊保护，确定专(兼)职人员负责女职工劳动保护工作，并按 标准定期发放女职工卫生保健费或卫生保健用品。 第十三条 甲方应对从事高空、低温、冷水、野外流动作业和国家规定的第三级体力劳动强度作业的女职工，在月经期间，暂时调整安排其他工作，或给予公假一至二天；对其他工种的女职工因月经过多或痛经不能坚持工作的，经医疗单位证明，单位可给予休假一天。 第十四条 女职工在怀孕期间，不能胜任原工作的，经县级以上(含县级)医疗单位证明，甲方应及时减轻其劳动量或安排其它工作，不得安排其从事经常弯腰、攀登、下蹲、抬举等容易引起流产、早产的作业。不得安排怀孕七个月以上女职工延长工作时间及从事夜班工作。 第十五条 在劳动时间内，怀孕女职工进行产前检查和哺乳期女职工正常哺乳的时间，甲方应视作其提供了正常劳动并支付工资，实行计件制的，按 计发该时间段的报酬。 第十六条 甲方不得安排怀孕、哺乳期女职工加班加点和从事禁忌劳动。对怀孕七个月以上的女职工和哺乳期女职工，上班确有困难的，经本人申请，所在单位批准，可按规定享受相应的产前假、哺乳假，休假期间，工资不得低于本人原工资的百分之八十，具体计发方法是 。 第十七条 甲方应按规定依法落实女职工生育(含晚育)产假、节育手术假和因上节育环避孕失败、异常怀孕等施行终止妊娠手术所需要的休假，并视作提供了正常劳动支付工资，且不影响其年终考核和晋升工资、职级。女职工产假工资为本人原工资，具体计发方法是 。 第十八条 甲方应按时足额缴纳职工生育保险费，并按规定为生育女职