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劳动关系解读 劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间产生的社会关系。其基本内容是劳动者提供劳动，用人单位使用该劳动并支付工资。劳动关系是劳动法的主要调整对象。 （一）事实劳动关系的识别标准 依照《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立关系，应当订立书面劳动合同。在实务中，凡是订立了书面劳动合同的，双方对于是否存在劳动关系通常不会发生争议；而未订立书面劳动合同的，双方往往会就是否存在劳动关系发生争议。为了规范用人单位的用工行为，保护劳动者的合法权益，2005年5月，劳动和社会保障部颁布了《关于确立劳动关系有关事项的通知》。《通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1．用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，即劳动者具有用人单位的成员身份； 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《通知》还规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。 其中，第（1）、（3）、（4）项有关凭证由用人单位负举证责任。 【典型案例】事实劳动关系如何认定？ 【案情简介】2009年10月，王某到某石料厂打工，双方口头约定，试用期3天，试用合格后月工资1200，未签订书面合同。同年11月，因石料厂没有支付工资，王某向当地劳动监察部门投诉。后经劳动监察部门处理，王某工资问题得到解决。2010年1月，王某在工作中，被石料砸伤，造成骨折。石料厂安排王某以“杨军”的名义住院治疗，出院后即停发王某的工资，否认双方存在劳动关系。于是，王某提出劳动仲裁，要求确认双方的劳动关系。石料厂辩称：王某是其公司一位员工的亲戚，寄宿在公司宿舍，还在公司食堂吃放。由于石料厂每次都是用现金发给王某工资，没有给王某任何工资支付凭证和记录，没有为王某缴纳社会保险费，也没有王某的招聘记录、考勤记录。因此，王某无法提供双方存在劳动关系的证明，其请求被驳回。王某不服，诉至法院。 【案情讨论】（1）王某与石料厂是否存在事实劳动关系？ （2）该如何证明？ 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并建立职工名册备查。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 本案中，石料厂未与王某订立书面劳动合同，显然违反了《劳动合同法》相关规定。应当承担相应的法律责任。问题是，追究该公司的法律责任需要证明其与王某已经建立了劳动关系。按照《通知》规定，未签订书面劳动合同的，在认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。在上述诸多凭证中，任何能够证明当事人之间存在劳动关系的证据均可能被法院采信。可是，在本案中，上述凭证要么不存在，要么无法取得，导致王某的仲裁请求被驳回。好在王某在劳动监察部门做了处理记录，该处理记录可以证明双方存在劳动关系。 【审理结果】法院根据王某的申请向劳动监察部门调取了有关王某投诉的处理记录。记录显示，石料厂承认拖欠王某工资，并同意支付。法院据此认定双方存在劳动关系。 （二）事实劳动关系与劳务关系的区别 事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。“事实劳动关系”合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在，扩大了劳动保护范围，对不签定劳动合同的雇主有了更大约束，更多的维护了劳动者的合法权益 劳务关系是由两个以上平等主体之间通过口头或书面劳务合同建立的一种民事权利义务关系。其基本内容是：劳务提供者向用工者提供一次性的或者特定的劳务，用工者依约向劳务提供者支付劳务报酬。典型的劳务关系如加工承揽关系、建设工程承包关系等。劳动关系与劳务关系的主要区别如下表所示： 劳动关系与劳务关系比较表 劳动关系 劳务关系 主体及其法律地位不同 主体特定，即劳动者与用人单位，双方的法律地位既有平等性又有隶属性。 主体不特定，双方均可为自然人。