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构建企业和谐劳动关系的五力联动管理之我见.pdfVIP

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  • 2019-08-01 发布于天津
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构建企业和谐劳动关系的五力联动管理之我见.pdf

    第卷第期宁波大学学报人文科学版年月构建企业和谐劳动关系的五力联动管理之我见李长江赵慧浙江师范大学经济与管理学院浙江金华摘要构建企业和谐劳动关系不仅是人力资源管理领域中的重要课题更是和谐社会建设中的关键点党和政府高度重视并希望很好地解决它社会各界也希望有健全的劳动关系协调机制为了遏制劳资双方利益冲突直接化和尖锐化需要政府工会媒体企业主员工等劳动关系主体衔接联动文章综述了国内外企业劳动关系研究现状分析了企业劳动关系不同管理主体的协同障碍及其原因提出了五力联动管理思路关键词企业和谐劳动关系五力联动障碍

    第 26 卷 第 6 期 宁 波 大 学 学 报（人 文 科 学 版） Vol. 26 No.6 2013 年 11 月 JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY（LIBERAL ARTS EDITION） Nov. 2013 构建企业和谐劳动关系的“五力”联动管理之我见 李长江，赵慧祎 （浙江师范大学 经济与管理学院，浙江 金华 321004）

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