劳动就业法-中国金融服务法治网.PDFVIP

第四章 劳动就业法  第一节劳动就业法概述  一、劳动就业法的概念、调整对象和体系  （一）劳动就业的概念  是指具有劳动权利能力和劳动行为能力并 有劳动意愿的公民获得有报酬的职业。  （二）劳动就业法的概念  我国于2007年8月30 日通过了《中华人民共 和国就业促进法》，自2008年1月1 日施行。  （三）劳动就业法的调整对象  即劳动就业关系  （四）劳动就业法的体系  包括：  就业调控法  就业管理法  反就业歧视法  特殊群体就业保障法  就业服务法  职业培训法  就业援助法  失业保险法  二、劳动者的劳动就业权利  三、国家的促进就业义务 第二节 就业调控  政府主要通过财政政策、金融政策、产业 政策、投资政策、人力政策和其他政策实 现就业调控的目标。 第三节 公平就业  一、就业平等权  是指公民平等获得就业机会的权利。  阅读并思考：李金仁与江西日报社人格尊 严权纠纷案  政府在维护就业平等权中的义务：  （1 ）提供公平就业环境的义务；  （2 ）消除就业歧视的义务；  （3 ）扶持和援助就业困难人员的义务。  阅读并思考：我国首例乙肝就业歧视行政 处罚决定 二、就业歧视的界定  没有合法的目的和原因，基于种族、肤色、 宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、 户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、 语言等原因，采取的任何区别、排斥、限 制或者给予优惠，其目的或作用在于取消 或损害劳动者的就业平等权。  去年有一则济南市邮政局招聘信息，招聘 条件：  1 .乒乓球或相关专业，全日制大学本科学 历，统招统分2012年应届高校毕业生。非 乒乓球专业毕业生须具备较高乒乓球专业 技能水平；  2 .身体健康，品貌端正，性格开朗，形象 气质佳，济南本地生源，女性。 三、禁止就业歧视的具体表现  （一）禁止性别歧视  （二）禁止民族歧视  （三）禁止残疾歧视  （四）禁止健康歧视：主要包括乙肝歧视 和艾滋病歧视  案例：张先著案和周一超案  案例：  全国首例反就业歧视胜诉判决的示范效应  （五）禁止户籍歧视  所谓“户籍歧视”主要是指一些大城市针 对外地求职和就业人员所采取的一些不公 平政策和待遇。  在2013年2月20 日国家广播电影电视总局网 站上公布的一则招聘公告里，声明招聘监 管中心视听新媒体研究处政策研究人员2名， 其中在招聘条件和招聘要求中明确指出， “北京户籍者优先录用”。 北京大学被质疑为“北京人大学”  据公开统计数据，2012年，北大在北京一共计划 招录614人，而在河南、山东、四川、安徽、湖 北、河北6省，计划招生的总人数仅为可怜的409 人。这一年，北京市高考报名总人数为7.3万人， 而上述6省报考总人数为332 .13万人。2011年，每 万名考生中考入北大的比例，安徽为1.27，广东 为1.4，贵州为1.48 ，河南为1.87，北京则高达52.5 。 也就是说，安徽每7826名考生中才有1人能上北大； 北京每190名考生中就有1个可以上北大。北京学 生考上北大的几率是安徽考生的41倍，是广东考 生的37.5倍，是贵州考生的35.4倍，是河南考生的 28倍。足见在声称中国目前最公平的高考中，残 酷竞争的背后隐藏着不可掩盖的巨大不公平。  第四节就业服务和管理  第五节职业教育和培训  第六节就业援助  公益性岗位的范围