浦东新区非公企业规范化建设达标细则-浦东新区总工会.DOC

浦东新区非公企业规范化建设实施细则 项 目 达标标准 先进标准 示范标准 组织 建设好 本级及所属基层单位建立工会委员会（工会）、经费审查委员会（经审员）、女职工委员会（女工委员）。 25人以上的企业依法办理社会团体法人资格。 职工（农民工、劳务派遣工）入会率达到80%以上。 职工（农民工、劳务派遣工）入会率达到90%以上。 职工（农民工、劳务派遣工）入会率达到95%以上。 按期进行换届选举。建立民主议事制度，每年召开会员（代表）大会不少于一次。工会干部参加岗位培训。 工会主席由会员（代表）大会直接选举产生，每年向会员（代表）大会作述职报告。对工会工作和工会领导人进行民主评议。 工会有牌匾（实施“双亮”工程）、有经费、有工作台账、有活动记录、有会员档案、有办公场所。 “双亮”工程实现较高要求。 “双亮”工程实现更高要求。 维权 服务好 建立职工代表大会制度。 每年至少召开一次职代会。 职代会操作程序规范。 厂务公开有一定的公开形式。 厂务公开“六公开”制度化、规范化。 指导职工签订劳动合同。 劳动合同的签订、履行和管理规范。 通过平等协商签订集体合同、工资专项集体合同和女职工专项集体合同。 “三项”合同签订程序规范且履行好。 “三项”合同内容体现职工共享企业发展成果，职工满意率95%以上。 建立企业劳动争议预警机制。 预测、预报、预防和调处工作落实，劳资纠纷不出“三区”。 建立劳动争议调解组织，无群体性劳动争议纠纷。 抓好工伤事故的调查处理，落实劳动安全、职业病防治工作。 无造成社会影响的生产安全和职业危害等事故。 无生产安全和职业危害等事故。 建立困难职工制度。 定期对困难职工进行帮扶。 在帮扶本企业的困难职工的同时，开展一定数量的外部帮扶。 文化 引领好 开展以构建核心价值观为内涵的学习培训工作。 每年开展1-2个职工职业道德主题实践活动。 开展“文明班组、文明岗位、文明职工”培育、评选活动。 精神文明创建活动制度化、规范化。 “文明班组、文明岗位、文明职工”创建率达到80%以上。 开展丰富多彩的职工文体活动。 文体活动开展制度化。 文化体育活动有品牌、有特色。 促进 发展好 健全完善“技能培训、岗位练兵、技术比武、考核升级”的“四位一体”技能提升机制。 活动载体创新、成效显著。 围绕企业生产经营，开展“比质量、比管理、比速度、比安全、比技术”岗位立功竞赛活动。 开展先进操作法、合理化建议征集评比和“五小（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）”活动。 开展民主法治宣传、健康安全等教育。 经费 管理好 按《工会财务会计管理规范》开展工会财务工作。工会委员会应单独开设银行帐户和工会配套预算收支。 工会财务会计规范达标；经费足额提取，按市总规定比例上解；按时编制预决算和会计报表，并按要求上报。年度经费收支和本级预决算自觉接受同级经审委审查。 按企业全部职工工资总额划拨工会经费，并按上级工会规定上解。 经费支出规范，工会主席“一支笔”审批。