企业工资立法及影响分析.pptVIP

目录 一、我国工资法律体系 二、工资立法主要内容 三、企业应对措施 目录 一、我国工资法律体系 （二）我国劳动法律体系 （二）我国劳动法律体系 ?1、劳动关系方面的法律制度。 2、劳动基准方面的法律制度。 3、劳动力市场方面的法律制度。 4、社会保险方面的法律制度。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。 （二）我国劳动法律体系 劳动法 劳动合同法 就业促进法 劳动争议仲裁法 社会保险法 工资法 劳动标准法 集体合同法 职业教育法 等法律 《劳动保障监察条例》、《技术工种职业资格条例》、《基本养老保险条例》等30部行政法规以及90余部行政规章。 （三）我国工资法律体系 （四）我国工资法律体系：存在问题 目录 一、我国工资法律体系 二、工资立法主要内容 三、企业应对措施 二、企业工资立法的主要内容 企业工资立法主要包括： 公平报酬 工资决定 最低工资 工资支付 特殊行业工资管理 特殊情况下的工资支付 工资的宏观调控 法律责任等方面。 根据劳动部办公厅《关于〈劳动法〉若干条文的说明的通知》（劳办发〔1994〕289号）第46条的规定： 同工同酬意指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。同工同酬表明，每个劳动者在同样的劳动关系中应处于同等的地位、获得同等的劳动收益，即应当实现劳动平等。同工同酬是劳动实质平等的典型体现。 建立工资集体协商机制 集体协商，是劳动关系双方依法通过平等协商、相互沟通、相互谅解、利益共享、风险共担，灵活有效调节劳动关系的一种机制。 工资集体合同，又称工资集体协议，是劳动关系双方依法就工资分配问题在平等协商一致基础上签订的书面协议。 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有法律约束力。 工资集体合同的特征 1.主体明确； 2.受法律规范，承担法律义务和责任（准法规效力）； 3.集体合同是最低标准合同： 《劳动合同法》第55条：政府规定的最低标准＜集体合同标准＜个人劳动合同标准 4.属要式合同，须书面形式签订，送主管机关备案； 5.平等协商一致。 协商原则 1.合法原则。订立集体合同，必须遵守国家法律、法规和政策，在合同的内容、形式和订立程序等方面都要符合法律、法规规定。 2.坚持平等自愿、协商一致原则。 3.坚持“三兼顾”原则，订立集体合同必须结合本单位的实际情况，兼顾国家、集体和个人三方利益，不能偏颇。 4.坚持按劳分配为主体原则。 5.坚持公平、公开、公正原则。 协商的主要内容 根据《劳动合同法》和《工资集体协商试行办法》（劳动保障部2000年9号令）规定，工资集体协商的主要内容是： 1.工资协议的期限； 2.工资分配制度、标准和形式； 3.职工年度平均工资水平及其调整幅度； 4.奖金、津贴、补贴等分配办法； 5.工资支付办法； 6.变更、解除工资集体协议的程序等。 协商的重点 1.工资标准：即在法定工作时间内提供正常劳动的不同岗位劳动者的起点工资。 2.工资水平：本单位（行业）职工年度平均工资水平在本地区处于什么位置。 3.工资增长：如何依据政府公布的工资指导线决定本企业（行业）工资增长幅度。 注意把握好几个概念 1、关于工资。 工资有广义与狭义之分。 （1）广义工资：《劳动法》中的“工资”，一般为广义工资。即指用人单位依据国家规定或劳动合同约定，以货币形式支付给本单位劳动者的工资报酬。一般包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间以及特殊情况下的工资支付等。 （2）狭义工资：一般指劳动者基于劳动关系按期合法取得的直接货币报酬 注意把握好几个概念 2、关于标准工资和非标准工资 标准工资，指按规定的工资标准计算的工资（包括实行结构工资制的基础工资、岗位（职务）工资和工龄津贴等）。 非标准工资，即辅助工资，指标准工资以外的各种工资（包括奖金、津贴补贴和福利）。 注意把握好几个概念 3、基本工资 劳部发〔1994〕289号文解释“《劳动法》第44条中的正常工作时间的工资，实行计时工资的用人单位，指的是用人单位规定的其本人的基本工资。 由此可见，基本工资，相当于正常工作时间的工资或标准工资，指按照用人单位工资制度规定的工资标准计算的相对稳定的工资，是工资的主要组成部分。例如实行岗位技能工资制中的岗位工资、技能工资、工龄工资亦须称为基本工资。 注意把握好几个概念 4、劳动报酬 劳动报酬指劳动者为用人单位提供劳动而获得的各种报酬。 用人单位支付给劳动者的全部报酬包括三部分： （1）货币工资：即用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖