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浅议煤矿职工安全素质教育和创新培训 【摘要】煤矿企业职工素质的高低，直接关系到企 业的改革、发展和稳定，关系到企业在激烈的竞争中的胜负。 加强职工综合素质的教育，尽快地使其掌握高新技术，是摆 在煤矿企业面前急需解决的重大课题，只有职工提高了整体 素质，才能适应不断发展的煤炭事业的需求。文中针对中平 能化集团八矿论述了安全培训工作的创新对于提高安全培 训质量，保证安全生产的重要意义，从八矿职工素质现状、 提高职工安全素质的对策、职工培训的创新与实践等几个方 面，探讨了八矿职工创新培训与安全素质教育。 【关键词】煤矿企业；职工培训；创新；安全素质教育 煤矿安全技术培训是提高煤矿职工安全技术素质、确保 安全生产的有效途径和重要措施之一。近几年来，随着煤矿 开采技术的不断提高，一些新设备、新工艺的应用，对煤矿 职工安全技术素质的要求也越来越高，因而职工安全技术培 训工作更显得重要。在新形势下，积极探索和创新安全技术 培训的形式和方法，不断提高培训质量是我们从事安培工作 人员义不容辞的责任。笔者根据中国平煤神马能源化工集团 八矿在安全培训方面的一些做法进行总结分析，提出一些认 识和看法，以便和同行们进行更好的探讨和交流。 一、当前煤矿职工素质存在的几种现象 （一） 思想意识滞后。部分干部职工对当前煤炭形势认 识不够。缺乏集体主义观念和主人翁责任感，在工作上图舒 服，在技能上安于现状，这种惰性和陈旧思想，互相影响感 染，影响了职工素质的提高。 （二） 技术人员不足。煤炭井下单位技术人员高学历者 较少。在不少人眼里，煤炭企业是劳动密集型产业。其实它 也是一种技术性相当强的产业，而现有的技术人员因待遇、 工作环境等多种因素不断流失，技校、专科院校、大学相关 专业的毕业生被更高待遇企业挖走，使企业不能形成技术人 才储备。 （三） 培训力度不够。井下作业人员种类多、范围广、 技术性强。特种作业人员有煤矿提升机操作作业、煤矿瓦斯 抽采作业、煤矿井下爆破作业等十大工种，一般工种也有几 十种。因其工种多，工作范围不同，操作技术各有特点，技 术要求高，理论性强，给培训工作带来一定的难度。 二、提高煤炭企业职工素质，强化安全素质培训的必要 性 煤炭市场竞争中出现的不适应其实质是职工素质的不 适应，制约安全生产发展的决定性因素也是职工的素质问 题。技术创新客观上要求职工队伍的高素质。近年来，随着 中平能化集团全面发展，新技术、新设备的广泛应用，新措 施、新规章的全面实施，新科技与新知识的含量不断加大， 知识的半衰期迅速缩短，知识的老化过程加快，职工素质与 岗位不适应的矛盾日益尖锐突出，重视教育、强化职工素质, 则是缓解这一矛盾的主要途径。随着中平能化集团跨越式发 展目标的提出，煤矿管理体制的改革已进入实质性阶段，煤 炭行业已迈向安全高效的轨道，八矿作为集团煤炭板块的 大型矿井，安全培训是职工的最大福利，是安全生产的第一 道工序。 三、提高煤炭职工安全素质的对策 （一） 转变领导的培训观念，是提高职工素质的前提。 领导是企业的管理者和决策者，从某种意义上来讲，领导的 观念就是企业的观念，提高职工素质，从转变领导者的教育 观念做起。企业领导必须切实转变教育观念，牢固树立教育 优先发展的大局观念，把提高职工素质作为企业发展的一项 基本策略来贯彻执行，职工培训才会有一个长抓不懈的驱动 力。 （二） 开展理想信念教育，是提高职工素质的基础。一 是坚持对职工进行集团情、矿情教育，引导职工树立共同理 想信念，如举办多种形式的演讲比赛，组建一些宣讲团，深 入到班组一线宣传鼓劲，把干部职工的思想统一到发展上 来，使全局上下形成了目标一致、坚定不移地推进发展的良 好氛围，干部职工的思维方式、价值准则、进取方向和职业 规范都会取得长足的进步，职工思想素质也将得到一定的提 二是不断提高职工的学习能力、创新能力，培育知识化 职工。通过职工群众喜闻乐见的方式，营造一个终身学习的 良好氛围，让职工群众确立新的学习理念，即学习是为了提 高自己的素质。 （三）完善机制运作，是提高职工素质的重要推动力。 企业要形成有力的发展机制，关键要促成“育人”与“用 人”的一体化，形成职工脱产、培训、合格上岗的环流机制。 企业应对所有岗位均实行“上岗靠竞争，竞争靠技能”和 “能者上，庸者下”的竞争观念贯彻企业用人制度的始终。 同时，人力资源部门与职教中心要真正做到协调配合，齐抓 共管，完全按机制办事，促使职工变压力为动力，充分发挥 个人的主观能动性，努力学习技术、钻研业务，为自己保岗, 竞岗和获得更高的福利待遇而不断提高素质，从而有效推进 了企业职工素质的自觉提高。 四、八矿职工培训的创新与实践 作为八矿职教中心的教师，必须深入基层调研，了解矿 井现代技术及今后发展方向，有针对性的搜集、整理素材与 技术