项目九劳动关系管理三组.pptxVIP

LOREM IPSUM DOLOR LOREM ;任务一;劳动关系的含义与特点;劳动关系的特点;二、劳动关系的构成要素;三、劳动关系管理的目标 （1）把工作中的干扰降到最低程度，减少冲突的可能性。（2）降低单位劳动成本，而不必降低工资。（3）通过商定的程序，宣泄不满情绪，建立更稳定的雇员关系。（4）提高生产力和劳动力的利用效率。（5）增强协作与承诺，以提高对必要的变化的适应能力。（6）增加对劳动过程的控制。 ;四、劳动关系管理的内容《中华人民共和国劳动法》中，对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在劳动过程中发生的关系。 劳动关系管理的基本内容包括劳动者与用人单位之间在工作时间、休息时间、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动纪律与奖惩、劳动保险、职业培训等方面形成的管理关系。此外，还包括劳动行政部门与用人单位、劳动者在劳动就业、劳动争议、社会保险等方面的关系，工会与用人单位、职工之间履行工会职责和职权，代表和维护职工合法权益而发生的管理关系等。 ;五、我国协调劳动关系的法律法规介绍 (一)中华人民共和国劳动法 (二)与劳动关系有关的一般性规定 比如公司法、企业法 （三）专门的法律法规 是对劳动关系做出了具体规定，这一类的法律法规很多，比如促进就业法、女职工劳动保护的规定、关于企业职工工作时间的规定等等。（四）程序法 对劳动