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　江南大学劳动法学 单 元 练 习 一 ? 一、填空题 ? 1、劳动法所称的劳动关系是指在实现社会劳动过程中（ ）的社会关系。 ? 2、我国《劳动法》自（ ）起施行。 ? 3、劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，（ ）。 ? 4、劳动者有权依法参加和组织（ ）。 ? 5、劳动法律关系是劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在（ ）过程中形成的（ ）关系。 ? 6、劳动法律关系主体双方具有（ ）和（ ）。 ? 7、按照劳动者与用人单位关系划分，劳动法律关系可分为（ ）、（ ）。? ? 8、公民的劳动权利能力和劳动行为能力是公民在年满（ ）周岁时同时产生的。? ? 9、劳动法律事实是指劳动法律规范规定的、能够引起劳动法律关系的（ ）、（ ）、（ ）、的客观情况。 ? 10、行为是指（ ）的法律事实。可以分为（ ）和（ ）。? ? 11、引起变更劳动法律关系的法律事实，可以是劳动法律关系主体双方意思表示一致的（ ），也可以是劳动法律关系主体一方的（ ）。? ? 12、平等就业是指劳动者享有平等的（ ）和（ ）。 ? 13、法律规定禁止国家机关、社会团体、企业单位和个体工商户、城镇居民等（ ）；禁止各种职业介绍结构为未满16周岁的少年儿童使用童工；禁止各级工商行政管理部门为未满16周岁的少年儿童发（ ）。 ? 14、在国家没有制定专门的规范订立劳动合同的程序以前，应按照订立合同的一般程序法则进行，即分为（ ）和（ ）两个基本阶段。 ? 15、劳动合同的无效由（ ）或者（ ）确认。? ? 16、按照合同履行程度，劳动合同履行分为（ ）、（ ）、（ ）、（ ）四种情况。 ? 二、名词解释 ? 1、劳动关系 ? 2、劳动法律关系 ? 3、促进就业 ? 4、劳动合同? ? 三、简答题： ? 1、简述劳动法中劳动的特定涵义。 ? 2、为什么说劳动法是独立的法律部门。 ? 3、简述劳动法律关系与劳动关系的区别和联系。 ? 4、简述国家促进就业的主要途径。 ? 5、简述用人单位裁员的程序。 ? 四、论述题 ? 1、试述劳动合同与民事合同的区别。 ? 2、试述劳动合同的特征。? ? 五、案例分析题 ? 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予放人。 ? 试分析： ? 1、黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ ? 2、合资企业在本案中是否应承担责任？ 　 　 ? 参考答案? ? 一、填空题 ? 1、劳动者与所在单位之间 ? 2、1995年1月1日 ? 3、遵守劳动纪律和职业道德 ? 4、工会 ? 5、实现社会劳动过程中；权利义务 ? 6、平等性；隶属性 ? 7、本单位劳动法律关系；兼职单位劳动法律关系 ? 8、16 ? 9、产生、变更、消灭 ? 10、以行为人的意志为转移的；合法行为；违法行为 ? 11、合法行为；违法行为 ? 12、就业权利；就业机会 ? 13、介绍就业；个体营业执照 ? 14、要约；承诺 ? 15、劳动争议仲裁委员会；人民法院 ? 16、亲自履行原则；权利义务统一原则；全面履行原则；协作履行原则 ? 二、名词解释 ? 1、劳动关系，是指在实现社会劳动过程中，劳动者与所在单位（即用人单位）之间的社会劳动关系。也即劳动者和劳动力使用者在劳动过程中发生的社会关系。 ? 2、劳动法律关系，是指劳动者与用人单位依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。 ? 3、促进就业，是指国家为实现充分就业的目标，保障公民实现劳动权，所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。 ? 4、劳动合同，又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间，为确立劳动关系、明确双方的权利义务关系而依法达成的书面协议。 ? 三、简答题 ? １、 ?（1）主体上是以职工身份从事的劳动； ?（2）目的上是作为谋生手段的职业劳动，劳动是为了获取报酬。 ?（3）性质上是履行劳动法律义务的劳动。 ?（4）形式上是用人单位的集体劳动。 ? ２、 ?（1）有特定的调整对象。劳动法主要调整的劳动关系，是其他法律部门无法包容的。 ?（2）劳动法有特定的主体，劳动法中的劳动者与劳动使用者之间的主体关系是劳动法的重要特点，双方都有特定的主体资格。 ?（3）劳动法具有其他法律部门不可取代的功能和作用。 ?（4）劳动法有独立的内容体系，其完整而系统的内容体系是其他法律部门不能包容的。 ? 3、两者的联系为：劳动关系的参加者依照法律规范的要求缔结劳动关系，所缔结的劳动关