江苏省劳动合同条例.pptVIP

* Your date here 特别规定 1、严格劳务派遣制度　 劳务派遣制度一直为社会各界所诟病，条例第三十六条规定：劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 　用工单位使用劳务派遣劳动者的人数占本单位用工总数的比例，不得超过国家规定的比例。 　 * Your date here 特别规定 　企业将其业务发包给其他单位，但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动，或者以企业的名义提供劳动，以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的，其劳动者的人数纳入前款规定的比例计算。 * Your date here 特别规定 2、明确了“非全日制工”的各项待遇 　　 条例第四十一条规定：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 　 非全日制用工不适用带薪年休假、加班加点、 医疗期等规定。用人单位和劳动者另有约定的除外。 * Your date here 特别规定 3、严格了实习生的管理 　 条例第四十二条规定：用人单位接纳全日制在校学生进行实习的，应当遵守法律、法规和国家有关规定，提供必要的劳动条件和安全健康的劳动环境，不得安排学生从事与所学专业无关的高空、井下作业和接触放射性、高毒、易燃易爆物品的劳动，以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动。 　 * Your date here 特别规定 4、规定了工作交接制度 　　 条例第五十五条规定：劳动者违反本条例规定，解除或者终止劳动合同时，未归还用人单位的财物、技术资料等，或者未根据用人单位规章制度、双方约定办理工作交接手续的，应当依法承担赔偿责任。 Your footer here * Your date here 结束 谢谢大家 Your footer here * Your date here 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 Your footer here * Your date here 第四十条第一项、第二项规定 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 FH 江苏省劳动合同条例 在一些细节方面 对劳动合同法做了补充，今天我主要讲一下与我们工作联系比较多的四个部分。 竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即：劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。 Your footer here 江苏省劳动合同条例 ● 原《江苏省劳动合同条例》在2003年10月25日经江苏省人大常委会审议通过，自2003年12月1日起正式实施。● 作为一部完善劳动合同制度的地方性法规，在调整用人单位与劳动者之间的劳动权利义务，规范劳动关系等各个方面发挥了重大作用。● 2008年1月1日起，《劳动合同法》正式实施。实施后的第五年，《劳动合同法》的部分条款作了修改。● 《江苏省劳动合同条例》已由江苏省第十一届人民代表大会常务委员会第三十二次会议于2013年1月15日修订通过。自2013年5月1日起实行。 前言 新《江苏省劳动合同条例》是旧《条例》实施10年的第一次“大修”，也是在国家修订《劳动合同法》之后地方立法的首次配套修订。此次修订在规范劳动关系、完善劳动合同制度、明确劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者合法权益等方面发挥了重要作用。 前言 第一章 总 则第二章 劳动合同的订