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浅谈劳资及社保在施工企业中问题及解决措施 摘要：近年来，社会经济快速发展，企业劳资关系日趋规 范化和制度化，特别是党的“十六大”以来，党中央、国务 院把解决工人合法权益保障问题提到了国计民生的高度，成 为各级政府和劳动保障部门义不容辞的责任。劳动合同法是 经济社会发展到一定阶段的一个必然产物，是巩固党的执政 地位、促进社会和谐的内在要求，是有效树立责任大国地位 的具体体现，也是树立现代企业形象的一大举措。因此，我 们说劳动合同法的贯彻实施，以及劳资与社保工作的有序开 展，它们既关系到国家政策法规的尊严，也与企业及职工的 利益息息相关，关系到整个社会的和谐稳定。 关键词：合法权益保障劳动合同法劳资与社保 政策 法规 一、劳资与社保在施工企业中的作用 加强社会主义市场经济条件下劳动（劳资）关系的研究, 它对于我们构建社会主义和谐社会、建立新型和谐的劳动 （劳资）关系，维护社会稳定具有十分重要的现实意义。尤 其是在施工企业，劳资的作用更将明显，灵活的奖励制度可 以给员工更多获得高报酬的机会，并根据员工表现的变化随 时调整，让奖金起到激励广大员工的作用。通过必要的奖励 和合理支付，管理者将正确的薪酬理念传达给员工，形成对 企业薪酬的正确认识，从而直接影响员工的工作状态。同时, 社会保险作用也是十分明显的，它是党和政府履行社会保障 承诺的法律保证，建立职工养老统筹是保证全社会劳动者 “老