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劳保厅长干部大会讲话 同志们： 按照厅党组确定的干部工作总体部署，经厅党组研究，决定对我厅部分副处级领导职位实行竞争上岗。下面，我代表厅党组就这次竞争上岗工作讲三点意见。 一、充分认识这次竞争上岗工作的重要性和必要性 党的**四中全会通过的《关于加强党的执政能力建设的决定》提出，要深化干部人事制度改革，建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。为政之道，要在得人，事业成败关键是人。建设一支能够担当重任，经得起风浪考验的高素质干部队伍，是加强党的执政能力建设的重点任务。《决定》提出：“要坚持党管干部的原则，全面贯彻革命化、年轻化、知识化、专业化的方针。坚持德才兼备、注重实绩、群众公认，坚持任人唯贤、公道正派，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬的干部选拔到各级领导岗位上来。”这一重要论述，进一步明确了我们党新时期选人用人的新要求，充分体现了干部选拔任用标准的先进性和时代性。党的**四中全会和省委**七次全会对劳动保障工作和干部队伍建设都提出了更高、更新的要求。要完成党的**四中全会和省委**七次全会赋予劳动保障工作新的历史使命，就必须加快建设一支政治坚定、业务精通、结构合理、团结奋进的高素质、专业化的干部队伍，以适应日益繁重的劳动保障工作任务的需要。特别是处级领导干部在省级劳动保障部门中处于承上启下的地位，担负着研究和具体制定劳动保障政策，指导全省劳动保障工作的重要职责，在劳动保障事业的改革发展中起着重要的骨干作用。所以，通过竞争上岗配好配强处级领导干部，既是提高党的执政能力的客观需要，也是保证劳动保障事业兴旺发达的必然要求。 今年以来，厅党组高度重视干部队伍建设，提出了总体设计、分步实施的干部队伍建设的总体部署，进一步加大了干部工作的力度。上半年，经过大家的共同努力，顺利地完成了正处领导干部的轮岗交流，提拔使用了部分正处级干部，极大地调动了干部的工作积极性，在厅内外引起了很好的反响。同时，就业局、劳动仲裁院面向社会公开招考了6名公务员，为机关注入了新鲜血液。厅直属事业单位面向社会公开招聘12名工作人员正在考察之中。另外，今年还出台了《直属单位干部管理暂行规定》，加强了对直属单位干部的管理。总之，干部队伍建设，全厅干部都很关心，也很支持。这次，厅党组决定，对部分空缺的副处级领导岗位，按照公开、公平、公正的原则进行竞争上岗，把德才兼备的优秀干部推上处级领导岗位，既是贯彻党的**四中全会和省委**七次全会的具体行动，也是在上半年工作基础上继续推进干部人事制度改革的重要举措。 二、这次竞争上岗工作的总体安排 为了切实做好这次部分副处级领导职位竞争上岗工作，厅党组高度重视，专门召开会议认真作了研究，制定了《部分副处级领导职位竞争上岗实施意见》，对有关指导思想、原则、主要内容和方法都作了明确要求。根据厅党组的研究部署，这次竞争上岗工作主要包括以下程序和内容： （一）竞争上岗的职位。根据厅里干部队伍的实际，这次竞争上岗的副处级领导职位有5个：厅政策法规处副处长、省劳动保障科学研究院副院长、省职业介绍服务指导中心副主任、省职业技能教学研究所副所长、省劳动保障宣传教育中心副主任。 （二）竞争上岗的资格条件。具备《党政领导干部选拔任用工作条例》和《国家公务员暂行条例》规定的基本条件；德才表现和工作实绩突出；在近三个年度的考核中均被确定为称职以上等次；具有大专以上文化程度；身体健康。 （三）竞争上岗报名人员范围。厅机关、直属事业单位中现任助理调研员；任正科级行政职务或被聘任、评定为中级及以上专业技术职务满3年人员。 （四）竞争上岗的工作程序。 1．组织动员和民主推荐。今天，在这里召开全厅干部大会，就是对这次竞争上岗工作进行一次全面动员，并进行民主推荐，民主推荐占总得分的10%。 2．报名和资格审查。凡符合报名条件的每一位同志都要响应组织号召，及时报名并填写《报名表》，由厅人教处对报名人员进行资格审查，公布符合竞争上岗条件人员名单。 3．笔试。以测试能力为主。笔试成绩占总分的30%；笔试成绩前25名进入面试。 4．面试。面试分两部分，一是演讲（15分钟），二是进行答辩（15分钟）。面试成绩占总分的60%。 5．确定考察对象。经民主推荐、笔试、面试后，对综合得分前10名的同志，作为考察对象。 6．决定拟提任人选和任命。根据考察情况，由厅党组决定拟提任人选，并按规定进行任前公示；经公示无异议的拟提任人选，由厅党组予以正式任命，并实行一年的试用期。 三、明确要求，精心组织，稳妥实施 竞争上岗选配副处级领导干部，事关机关和直属事业单位干部队伍建设的大局，事关干部个人的切身利益，大家都很关心，也很关注，为保证竞争