连云港市人才资源开发的对策研究.pdfVIP

1 绪论 连云港市人才资源开发的对策研究 义。本文进一步总结连云港市人才资源开发的经验，分析其存在的问题及制约因 素，并提出相应的措施，为有效实现连云港市人才资源到竞争优势的转变提供了 理论上保证。此外，本文针对连云港市提出的人才开发策略，对其他欠发达地区 的人才资源开发实践也具有一定的参考作用。 1.2 国内外研究现状 1.2.1 国外研究现状 1）理论研究方面 西方的人才开发与管理思想，起源于西方近代管理理论和早期古典政治学的 [3] 劳动价值理论，依次经历了科学管理、行为科学两个阶段形成了初步的理论体系 。 20 世纪 50 年代以后，伴随着人力资源研究的兴起，人才开发与管理理论开始快速 发展，1960 年，美国经济学家舒尔茨在他的著作《人力资本投资》中提出了人力 资本理论，标志着西方人力资源开发与管理理论的正式诞生，同时也为人才资源 的开发与管理奠定了坚实的经济学基础[4] 。此后，贝克尔、罗默、卢卡斯等经济学 家对舒尔茨人力资本理论进行了补充完善，到 20 世纪