TS有限责任公司人力资源成本管理研究.pdfVIP

3.3 基本情况和存在问题 23 3.3.1 基本情况 23 3.3.2 存在问题 23 第四章 TS 有限责任公司人力资源成本预警控制模型 24 4.1 模型设计的现实意义及思路概述 24 4.2 人力资源成本总额预警控制模型 24 第五章 TS 有限责任公司人力资源成本管理方案设计 26 5.1 基于“提高人力资源产出”思想的实施方案 26 5.1.1 严把员工招聘关，在源头上确保员工队伍质量 26 5.1.2 系统化推进员工能力开发，提高员工知识和技能 27 5.1.3 改善员工关系和企业环境，提高工作积极性和满意度 29 5.2 基于“节约人力资源成本”思想的实施方案 31 5.2.1 实施员工岗位数量精算，优化员工数量 31 5.2.2 合理优化正式工、实习生、劳务派遣三种员工的雇佣比例 31 5.2.3 调整班制运营制度，减少加班时间 32 5.2.4 采取多种措施降低离职率 33 5.3 人力资源成本管理再思考及后续研究方向 35 总结36 参考文献： 37 致谢39 第一章 绪论