2017年 区域业务员劳动合同书 绩效工资考核。提成.docVIP

区域业务员劳动合同书 用人单位（甲方）：石狮市金来福食品有限公司 　　地址（住所） ：石狮市石灵路440号 法定代表人（主要负责人）：郑先林 　　员工姓名（乙方） 　　身份证住址：： 身份证号码：： 根据《劳动法》、《劳动 HYPERLINK /sifakaoshi/ziliao/minfa/hetongfa/合同法》等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方按照“合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用”的原则，签订本劳动合同，确立劳动关系。 1公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工资差异； 2竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。 3激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，对相同职级的薪酬实行区域管理，充分调动员工的积极性和责任心。 4经济：在考虑公司承受能力大小、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，使员工与企业能够利益共享。 5合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和集团公司管理制度基础上。 　一、劳动合同期限 　　 1、甲、乙双方商定，采取下列形式确定劳动合同期：　　 2、试用期的约定，采取下列形式： 试用期满完，转为正式从2016年 06月 1 日起至 2017年 05 月 31 日止。 强调以业绩为导向，按劳分配为原则，以销售业绩和能力拉升收入水平， 充分调动销售积极性，创造更大的业绩。 3、 适用范围： 本制度适用于所有列入计算提成产品，多劳多得的原则，不属提成范围的产品公司另外制定奖励制度。 4、销售人员薪资构成： 5、销售人员的薪资由底薪、提成构成；基本工资不得低于当地最低工资标准。 6、发放月薪=底薪+绩效，提成每季度发一次，按提成制度执行。 7、销售人员底薪设定： 8.销售人员试用期工资统一为1500元，第二个月2000元，第三个月2500元，试用期为2 个月，销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员.试用期考核之后进入正式工作期限，正式期限将以签订劳动合同之日的时间为准，试用期时间不将累计到正式入职时间。 销售人员签订劳动用工合同后享受绩效工资考核。 单位:元 任务每个季度提前公布 。淡旺季的任务不一样。基本任务和去年同期上浮10% 职务名称 基本工资 绩效工资(业绩任务)50万 0.2%提成 超出部分的按部分的1% 职 务 费 话 费 补 助 任务额每季度 150万以上 提 成 奖 金 福利补贴/工龄工资 社 会 保 险 底薪 60分以下 E级OQ 差 70分 D级0.5Q 及格 80分 C级0.8Q 良好 90分 B级0.9Q 胜任 100分 A级1Q 优秀 超出的部分按1%提成 完成的任务的金额 完成35万以下 完成 35万 完成 40万 完成 45万 完成 35万 超出50万以外1% 见说明 所有 见提成表 见奖金办法 见福利说明 各出一半 业务员 2500 0 700 800 900 1000 50万 - - - - 按区域大小定任务 无 无 无 无 1、乙方正常工作时间的工资按下列形式执行，乙方每个月底薪工资为2500元，公司安排车辆，合理使用车辆，公司安排住宿，其他的费用自理,如有因公出差每天补贴120元包括住宿与餐补，车马费实报实销,住宿和车票需要正式发票，不得弄虚作假,如有发现按弄虚作假的10倍罚款并根据情况再看适合继续合作。 二.劳动报酬 任务与提成具体见附则（报酬1-报酬2）二选一 1.销售业务员年销售目标必须在上年年销售额基础上至少上浮10%，如果个人年度任务“底线值”目标未完成，取消季度分红资格，且兑现《承诺机制》。 2.业务员每个月必须开发三个新的客户，每开发一个新客户并成功交易2000以上的客户奖励50元，少一个同样罚50元 3.销售员在试用期中第一个月无销售任务，第二个月销售指标 20万元的，第三个月销售指标30万,只要完成可签为正式业务员. 4.报酬