雇员补偿个案的处理雇员须知.PDF

雇员补偿个案的处理 雇员须知 I. 何谓工伤/ 职业病 根据《雇员补偿条例》( 下称《条例》) ，雇员若在受雇工作期间因工遭遇意外以致 受伤，即使雇员在意外发生时可能犯错或疏忽，雇主在一般情况下仍须负起《条例》下 的补偿责任。此外，《条例》的附表 2 列明受《条例》保障的职业病及各类职业病的订 明期 间。如果雇员在紧接丧失工作能力前的订明期间内，受雇从事某类工作，并因该工 作的性质引致患上《条例》附表 2 指明的职业病，雇员便可获得与意外工伤的雇员同样 的补偿。 II. 工伤雇员应注意事项  雇员应尽快以口头或书面(例如填写表格 1 或 1A)方式向雇主报告。  雇员应尽快将求诊和覆诊的病假纸及医疗费收据正本呈交雇主，并保存一份副本供 劳工处参考之用。  雇员在病假期间应务必按医生指示疗养及休息，以加快复原，和在返回工作岗位时 更容易适应。  就没有争议的个案，雇员须按劳工处寄发的通知书上的指示前往职业医学组办理工 伤病假跟进手续。  在有需要时，雇主可在收到雇员的工伤报告后 7 天内要求雇员接受雇主指定的注册 医生、注册中医或注册牙医的免费身体检查；雇主亦可要求收取工伤病假钱的雇员 接受 有关检查。雇员如没有合理原因而拒绝接受有关检查，他将会被暂时终止甚或 可能会 失去获得工伤补偿的权利。 III. 一般工伤个案的处理程序 (i) 病假不超过3 天及伤员没有导致永久丧失工作能力 雇主应于雇员须获付工资的相同日期支付工伤病假钱及有关的医疗费，以解决个案。 (ii) 病假超过3 天但不超过7 天及伤员没有导致永久丧失工作能力 雇佣双方可按《法例》藉协议决定补偿。雇主应于雇员须获付工资的相同日期或以 前支付工伤病假钱及有关的医疗费，并将有关资料填报于呈报工伤意外通知书(表格2) 之H 部分。 (iii) 雇主与雇员协议以「书面病假跟进方式」解决工伤个案 为方便雇主和雇员缩短处理工伤个案的时间，雇主与雇员可协议向劳工处申请以 「书面病假跟进方式」促成签发「补偿评估证明书」（表格5 ）以解决工伤个案，工伤 雇员便毋须亲身前往职业医学组办理工伤病假跟进手续。惟有关申请个案必须符合以 下所有条件：(1) 个案并无任何争议事项；(2)工伤病假超过 7 天 (如工伤病假不超过 7 天，个案应以上述(i)或(ii) 的方式解决) ；(3)损伤并无引致永久丧失工作能力；(4)损伤 并不涉及牙齿或需要安装义制人体器官/ 外科器具；(5)所有病假证明书均由注册医生、 注册中医或注册牙医所签发；(6)雇员工伤病假已经完结；(7)雇主必须提供雇员所有的 工伤病假证明书；及 (8)如属职业病个案，有关职业病须为根据劳工处的职业健康医生 的意见属于《条例》附表2指明的职业病。有关申请表可向雇员补偿科各分区办事处索 取。 (iv) 病假超过7 天或伤员可能导致永久丧失工作能力 雇主向劳工处呈报，并承认于《条例》下的雇员补偿责任后，劳工处会向雇员寄 发通知书，雇员须按通知书上的指示前往职业医学组办理工伤病假跟进手续。如医学 组认为 雇员的伤员可能导致永久丧失工作能力，便会在雇员的病情稳定后，安排雇员 接受雇员补偿( 普通评估) 委员会的评估（即判伤）。评估委员会根据《条例》的规 定，评定雇员因是次工伤而所需工伤病假及永久丧失赚取收入能力的百分率。待完成 判伤后，评估委员会会向雇主及雇员签发一份「评估证明书」（表格 7 ），列明评估 结果。 完成工伤病假跟进/ 判伤手续后( 视乎属何种情况) ，劳工处会评估雇主根据《条 例》须付的补偿，并会给雇主及雇员签发一份列明补偿款额的「补偿评估证明书」(表 格 5) 。雇主须于 21 天内支付补偿款项或未付的余额。此外，雇主亦须直接向雇员支 付根据《条例》须付的医疗费。 若雇佣任何一方反对评估(表格 7)或/及补偿评估(表格 5) 的结果，必须在有关证明 书签发后 14 天内以书面向劳工处处长提出，并将反对书副本送交另一方。劳工处处 长在收到反对书后，会安排评估委员会覆检评估结果/ 复核有关的补偿评估结果(视乎 属何种情况) ，并会给雇主及雇员由委员会签发的「覆检评估证明书」(表格 9)或/及劳 工处处长签发的「覆检补偿评估证明书」(表格 6) 。若雇佣任何一方反对覆检