合理的配虑指针事例集【第三版】.PDFVIP

合理的配慮指針事例集 【第三版】 ※ 全国の都道府県労働局・ハローワーク、独立行政法人高齢・障害・求職者雇 用支援機構等を通じて、事業主が実際に取り組んでいる事例を収集したもの です。 １．はじめに・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・３ ２．具体的な配慮の事例（障害類型別） ○視覚障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・６ ○聴覚・言語障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・16 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・18 ○肢体不自由 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ・26 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・27 ○内部障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・37 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・38 ○知的障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・44 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・45 ○精神障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・54 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・55 ○発達障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・65 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・67 ○難病に起因する障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・77 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・78 ○高次脳機能障害 ・募集及び採用時の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・84 ・採用後の事例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・85 （参考１）障害者雇用に係る就労支援機器一覧・・・・・・・・・・・・・・・・・・・91 （参考２）障害者雇用に係る関係機関一覧・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・97 2 １．はじめに ○ 平成２５年改正障害者雇用促進法では、事業主に対して、障害者に対する合理的配慮 の提供義務が規定され、平成２７年３月には、その具体的な内容を定める合理的配慮指 針が策定されました。ここでいう合理的配慮とは、障害者と障害者でない者との均等な 機会や待遇の確保、障害者の能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善するため の必要な措置のことです。 ○ 本事例集は、事業主が合理的配慮を提供する際に参考になると考えられる事例を幅広 く収集したものです。この点、本事例集は、ある程度一般的に実施されていると考えら れる措置だけでなく、特に進んだ取組と考えられる措置についても記載しています。 ○ なお、合理的配慮は、個々の障害者の障害の状態や職場の状況に応じて提供されるも のであるため、多様性があり、個別性が高いものです。したがって、本事例集に記載さ れている措置はあくまで例示であり、あらゆる事業主が必ずしも実施しなければならな いわけではなく、また、記載されている事例と同一の規模、同一の業種の事業主が、必 ず記載通りの措置を実施しなければならないわけではありません。一方で、本事例集に 記載されている措置以外であっても、合理的配慮に該当する措置はあります。 ○ 以上の様に、合理的配慮の提供は、個々の障害者の障害の状態や職場の状況に応じて 提供されるものです。したがって、合理的配慮の提供にあたっては、障害者と事業主が しっかりと話し合った上で、どのような措置を講ずるかを決定することが重要です。 ※ 本事例集は、全国の都道府県労働局・ハローワーク