人力资源管理师复习材料.doc

人力资源规划 企业组织结构设计与变革 第一单元 企业组织的设计 一、组织结构：是组织内部分工协作的基本形式或框架。 １.　指一企业组织结构为核心的组织系统的整体设计工作。 （一）　组织结构设计：　２.　是企业总体设计的重要组成部分，也是企业管理的基本前提。 ３.　在企业组织理论的指导下进行的。 　　　　　　 　　　　　１.　又被称作广义的组织理论或大组织理论。 组织理论： 　　　　　２.　研究对象：包括了组织运行的全部问题，如：组织运行的环境、目标、结构、技术、规模、沟通等。 　　　　　　　１.　又被称作狭义的组织理论或小组织理论。 组织设计理论 　　　　　　　２.　研究对象：主要研究企业组织机构的设计，而把环境、战略、技术、规模、人员等问题作为组织结构设计中的影响因素来研究。 　　　　　　　　　　　　　　　　　１.　依据：以马克思·韦伯、亨利·法约尔等人的行政组织理论为依据。 　　　　　　　　１.　古典组织理论　２.　强调：组织的刚性结构。 　　　　　　　　　　　　　　　　　 组织理论的发展　　　　　　　　　　１.　依据：以行为科学为理论依据，甚至作为行为科学的一部分而存在。 ２.　近代组织理论　２.　强调：着重强调人的因素，从组织行为的角度来研究组织结构。 　　　　　　　　　　　　　　　　　１.　依据：主要是以权变管理理论为依据，已经从行为科学中分离出来。 　　　　　　　　３