规范干部交流工作的实践和思考.docxVIP

规范干部交流工作的实践和思考 “流水不腐，户枢不蠹”。干部交流是加强领导班子建 设，激发干部队伍活力的重要手段。近年来，高邮市以市、 乡领导班子换届和行政区划调整为契机，树立全市干部一 盘棋的意识，大力推进干部多层次、宽领域、多形式有序 交流，干部交流工作取得了一系列新的阶段性成果。但在 实践过程中还是发现了一些问题，如何理性地把握和分析 这些问题及其根源，有针对性地采取措施加以改进和完善, 使干部交流走上经常化、规范化、制度化的轨道，值得我 们研究思考和进一步实践。 “深化改革创新、建设美丽高邮”，需要一支高素质的、 堪当重任的干部队伍。近年来，我市不断加强干部交流力 度，主要表现在：实施提拔性交流。XX年以来，新提拔94 名乡科级干部中，30%以上实现了异乡镇、异部门任职，通 过竞争性选拔产生的年轻干部全部异地交流任职。实施结 构性交流。围绕加快推进开发园区发展，先后从市级机关 和乡镇择优选拔了 12名熟悉经济、工作实绩好的干部充实 园区领导班子；围绕市委市政府重点工作的推进，对市城 建局、城管局、规划局、行政服务中心等1 8个重点部门党 政正职进行了调整交流。20 **年9月行政区划调整，交流 了 5名乡镇党政正职到市级机关任职，乡镇班子成员交流 换岗22名。实施培养性交流。去年推进实施市级机关中层 干部任期制，3年一聘期，6年一轮岗。20**年4月遴选16 名年轻干部充实