测评工具讲师版.pptVIP

主讲：贺君宏 1.2-1 人格匹配——常用测评工具对比分析 类 型 名 称 适用范围 优 点 不 足 职业性向类 霍兰德职业性向测验 用于应届大学生招聘 较科学 性格测试 16PF 用于在职人员招聘 准确度较高 测评周期长，无法预测绩效 气质类型 四种气质测试 行为风格测试 简单、好用 科学性受到 质疑 人格测试 九型人格 行为风格测试 系统，较准确， 适合做沟通 对使用者要求高 性格测试 DISC 行为风格测试 准确、系统， 测试时间短 模块一：自我角度认知——DISC性格特质测评 DISC性格特质测评简约目录 模块一：自我角度认知——DISC性格特质测评 DISC是一种“人格特质分析”，起源于上世纪20年代，其理论基础来自于发明测谎仪的美国心理学家威廉.马斯顿博士。 1.2-2 DISC起源与价值 DISC理论依据最早可追溯到古希腊的希波克拉底理论，他认为人体含有四种最基本的体液：火、空气、水、土四种元素。 当某一种元素强过其他元素时，它就会影响到那个人的情绪和行事态度。另一个依据是冰山理论（弗洛伊德本我、自我、超我） DISC测试被广泛应用于现代管理中的员工招聘、团队管理、职务调整、工作配对、离职分析、压力管理等。 4选一 最接近的图形（M） 4选一 最不接近的图形（L） M、L答案不能重复 “最接近”减去“最不接近