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职业生涯管理对组织绩效影响的实证研究 职业牛涯管理对组织绩效影响的实证研究 杨东涛/柳婷 【关系 【论文网络来源】/F103 【学刊期数】2007年01期 【论文期刊来源】《江海学刊》(南京)2006年5期第66?71页 【英文标题】An Empirical Research on the Impact of Career Management on Organizational Performance YANG Dongtao, LIU Ting 【作者简介】杨东涛，1957年牛，南京大学商学院教授、博士牛导师； 柳婷，1973年生，南京大学商学院博士研究生。 【内容提要】组织对职业生涯管理系统的选择建立在员工与组织的交换关系 基础Z上，因此基于组织投入和贡献要求两个维度，职业生涯管理系统可分为组织 主导型、个人主导型、高度投入型和投入不足型。实证研究结果表明，不同类型职 业生涯管理系统对组织绩效的影响有显著差界，其中组织主导型和高度投入型职业 生涯管理系统与组织绩效提升之间有显著相关性。 Organization chooses career management system based on the relationship between employees and organization. So career management system can be div