企业成长理论概述.pptVIP

第一章 企业成长理论综述 一、企业成长理论的萌芽 亚当 斯密的企业成长思想 马克思的企业成长思想 马歇尔对古典经济学企业成长思想的继承与发展 1、亚当.斯密的企业成长思想 组织和社会将从劳动分工中获得巨大的经济利益 制针 分工前，10个工人最快也不过制作20根针 分工后，10个工人每人从事一项专门的工作，每天能生产48000根针 劳动分工之所以能够提高生产率，是因为： 提高了每个工人的技巧和熟练程度 节约了由于变换工作浪费的时间 有利于机器的发明和应用 企业作为一种分工的组织，其存在的理由就是为了获得规模效益，分工使更高的产量以更低的成本获得，单个企业的成长与分工的程度正相关 市场容量决定了企业的规模与成长 企业成长的度量指标是雇佣人数与分工程度 但是，斯密定理却造成了一个两难悖论：如果确是市场容量限制了劳动分工，那么典型的产业结构就必定是垄断；如果典型的产业结构是竞争，那么这一定理就是错误的，或无重要意义。 依据斯密定理，如果市场发育足够大，则将由一个大的垄断组织来提供所有的产量。但答案却是否定的，可观察到的事实是，许多大的公司或非常多的中小企业共同占领同一产品或服务的市场。 2、马克思的企业成长思想 马克思对企业的认识 从生产力角度看，企业是以生产商品为首要职能、以劳动的分工、协作为基础的技术性组织 生产商品是企业的首要职能。交易职能是从属于生