企业高管福利管理实践调研问卷【福利提供】.pptxVIP

2015年企业高管福利管理实践调研 市场组 2015.5 相对普通员工，高管人员往往面临着更大的工作生活压力，高管人员的管理风格、业务目标、经营决策乃至身心健康，都与企业发展紧密相连，在此情形下，高管福利应该如何设置与管理，才能消除其在退休、风险、健康、职务便利、家庭生活保障等方面的后顾之忧，实现保留和吸引优秀的高管人才的目标，使其集中致力于企业的发展。 Q1.贵司制定高管福利策略的目的是 保障高管退休生活水平  保障高管家人生活  预防风险与医疗健康保障  提供工作与生活便利  能力提升与培训  业务激励  作为收入的补充  无特定的高管福利策略  其他，请填写 Q2.若贵司为高管提供了退休养老福利计划，请选择并填写包含的福利项目 企业年金  储蓄计划  补充高管退休金计划（SERP）  无该类福利  其他类年金计划，请填写  Q3.若贵司为高管提供了商业保险计划，包含险种有 寿险  意外险  疾病身故险  高端医疗保险  失能保险  门诊/住院保险  重大疾病险  商务旅行险  牙科保险  健康体检保险  女性生育  家人医疗保险  无该类福利  Q4.贵司为高管在商业保险福利投入约为______元/人/年（若无，请填0） 人均保费，请填写 Q5.若贵司为高管提供了健康管理计划，包含的项目有 癌症预防与筛查  健康体检  牙齿治疗  健身计划  EAP  高尔夫运