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计算机软件开发有限公司人力资源管理制度 山东信总计算机软件开发有限公司 《人力资源管理制度》 文档编号：《SZ/QP HR GL?2012?011》 修订记录 版本号发布日期 编制人自前一版本修改列表 201201 201209穆园园编制人 批准人（总经理） 姓名：穆园园姓名：孔伟 签字：签字： 日期：日期： 第一章:总则 目的 为加强公司的人力资源管理，明确人力资源管理权限及人力资源管理程 序,使公司人力资源管理工作有所遵循，特制定本制度。 适用范围 本规定适用公司全体员工，即公司聘用的全部从业人员 除遵照国家有关法律规定外，本公司的人力资源管理，均依本制度规定办理。 第二章:人力资源管理权限 总经理拟定并提报董事会公司的部门设置;提请董事会聘任或者解聘公司副 总经理、财务负责人;确定人员编制、部门经理的任免去留及晋级；决定全体员工 的待遇。 综合管理部人力资源管理工作职责： 协助各部门办理人事招聘，聘用及解聘手续； 负责管理公司人事档案资料； 负责公司人力资源管理制度的建立、实施和修订； 负责薪资方案的拟草、实施和修订； 负责公司H常劳动纪律及考勤管理； 组织公司平时考核及年终考核工作； 组织公司人事培训工作； 协助各部门办理公司员工的任免、晋升、调动、奖惩等人事手续; 负责公司各项保险、福利制度的办理； 组织各部门进行职务分析、职务说明书的编制； 根据公司的经营目标、岗位设