有效规避辞退员工律风险-精选文档.pptVIP

试用期解除 解除三要件： 1）录用条件； 2）考核结论； 3）通知时间 * 问？ 三期女职工在试用期内，能否以被证明不符合录用条件解除劳动合同？ * 5.2 严重违规员工的解除 严重用人单位规章制度的 严重（ 依据用人单位的内部规章来认定） 规章制度 * 违纪解除三确保 事实清楚、证据充分 规章纪律明确，法律政策清晰 完善履行法定或约定程序 * 5.3 失职员工的解除 严重失职，营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害 “重大损害”应由企业根据各自的具体情况，以内部规章加以规定 * 5.4 兼职的解除 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 1、同时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响； 2、同时与其他单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的 兼职：非全日制用工 * 5.5 合同无效的解除 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的； * 5.6 过错员工的解聘 被追究刑事责任 被检察院免予起诉的、被法院判处刑罚或免予刑事处分的。（缓刑能不能解除？） 劳动者被刑事拘留或逮捕，怎么办？ 劳动者被劳动教养，劳动合同怎么办？ 劳动者被行政拘留，劳动合同怎么办？ * 6 事实劳动关系的终止 问题？ 到底是与员