十大热点劳动争议案例解析.pptVIP

二、案例启示 1、工会主席的任职资格 2、工会主席的罢免撤换 3、违法解除的特别补偿 * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 八、因红绿色盲解约, 大学生状告佣人单位 （1）公司是否应该向林朗补偿经济损失和精神损害补偿金？ （2）公司是否有违约责任和侵权责任？ （3）该案的关键公司应该做什么？ 一、案例讨论 案例8 因红绿色盲 解约争议案 1、实习协议和就业协议 二、案例启示 实习协议—由学校或学生与用工单位签暑的协议,实习结束后,毕业生和用人单位之间相互有选择权； 就业协议---经毕业生、用人单位、学校三方共同签署就业协议书 ,协议约定学生毕业后要到用人单位工作， 对三方有法律效力。 * * 2、就业歧视问题 避免就业歧视 -----性别、民族 、信仰、户籍、身高、残疾、病原体等 工资明示（区间） 不得限制结婚生育 * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 九、下班途中遇车祸，可获双重赔偿? （1）公司认为丁某存在同等过错并给公司造成损失，故不能申请工伤，可以吗？ （2）工伤与第三人侵权民事责任竞合时，丁某是否可以获得双重赔偿？ （3）如果丁某从公司获得全额赔偿后，公司有哪些追偿权？ 一、案例讨论 案例9 下班途中车祸赔偿争议案 二、案例启示 1、工伤认定情形 “在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；” 旧：只看事故种类，不看事故责任。 新：只看事故责任，不看事故种类； 《社会保险法》第四十二条　由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。 2、工伤赔偿的追偿权 （1）公司追偿权 （2）社保基金的追偿权 * 劳动合同法的立法背景 整体特点和总体影响 十、 因调岗不公，人身遭伤害 （1）公司能否在劳动合同里直接约定调岗的权利？ （2）公司以员工不胜任工作为由解除劳动合同应提供那些证据？ （3）女主管人身伤害是否是工伤？ 一、案例讨论： 案例10 调岗不公人身伤害案 1、调岗调薪 （１）必须协商一致的“三调” （２）约定的单方“三调” 约定的有效性 + 实施的合理性 （３）法定的单方“三调” 　 1）员工医疗期满后不能从事原工作 　2）员工不能胜任工作 　3）三期女职工 　4）脱密期调岗 注意：调岗时的合法合理性 二、案例启示 （1）关系要素（前提）：双方存在劳动关系 （2）情形要素（基础）：符合法定认定情形 （3） 程序要素（关键）：经过认定机构认定 2、工伤界定 第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 总结与答疑 劳动法咨询热线： 上海：021 北京：010江苏：0512毕振洲律师bzz@ 江三角律师事务所 劳动法苑 苏州分所 主任 资深律师 毕振洲 2011年上半年十大典型劳动争议案例解析 毕振洲简介 上海江三角律师事务所合伙人、苏州分所主任、资深律师.中国法学会会员，上海劳动法学会委员，中国管理科学研究院学术委员会特约研究员，“第八届中国经济学家论坛特邀嘉宾。《劳动法苑》副主编，《人力资源》期刊特约攒稿人。 1996年获得律师资格， 2000年清华大学法学院民商法学研究生班毕业，主攻劳动法、公司法和知识产权法，尤其擅长人力资源的法律服务。为上海、北京、广州、苏州、无锡、常州、南京等地的外资企业举办了120多场企业内训和大型法律讲座。 著作和文章：参与编写《论剑》、《劳动合同法HR应用指南》、《纷争与和谐——劳动争议预防与处理实务精要》等书籍；有20多篇文章在《培训杂志》、《园区台商》、《中国人才报》、《上海律师》、《人力资源.HR经理人》刊物发表。 授课背景 2008年以来，江苏省法院劳动争议案件审判工作取得了较为显著的进展。可以说，过去的三年，是全省法院劳动司法领域应对国际金融危机、承受重大挑战的三年，也是维护劳动者合法权益、发展和谐劳动关系取得突出成效的三年。近日，江苏省法院发布2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热