招聘培训(储备店长)资料.pptVIP

各部门职责 用人部门 1.1负责年度、季度、月度需求预测、提报； 1.2负责提报招聘需求； 1.3负责招聘过程中的面试、应聘者的考核。 人力资源部2.1招聘需求的收集、分析及招聘计划的制定、实施、总结；2.2负责公司招聘体系及制度的维护、优化；2.3负责区域管理部招聘工作的指导、监督、检查；2.4负责职能部门人员的招聘工作；2.5负责区域管理部批量招聘（如：校园招聘等）的组织实施以及协助新店开业人员招聘；2.6负责招聘渠道的开发、维护及效果评估。 主要内容 1、月度需求：各部门每月25日前按《月度需求汇总表》提交次月人员需求；2、增补需求：门店增补需求以人力资源部定期更新的编制情况表提报；职能部门增补，由需求部门按《人员增补申请表》提出增补申请，经审批后进行招聘；3、渠道的选择及信息发布：人力资源部接到审批后的需求，负责按需求岗位特点选择招聘渠道及信息的发布； 招聘标准 性别：男女不限 年龄：20-35岁，（需满16周岁） 学历：高中、中专以上学历 形象良好： 身高：女性1.55M以上，男性1.65M以上 身体健康具备完全的生活自理能力 大脑反应灵活，思想稳定，无精神疾病或障碍；服务意识强 身份合法（持有效身份证） 有相关从业经验 如 何 招 聘 招聘面试的核心 他能做什么? 他愿意做什么? 他曾做过什么