mpa范文之小议企业虚拟人力资源管理应用情况.docVIP

MPA论文之小议企业虚拟人力资源管理应用现状 　　1 引言 　　虚拟人力资源管理是战略人力资源管理的分支理论，自上世纪90 年代由美国学者Norman W. Snell（1994）首次提出以来，这一理论和其在企业中的实践均得到了飞速的发展。通过十几年的探索，虚拟人力资源管理在企业中的表现形式不断多样化，其影响也在不断深化。学者们对于虚拟人力资源管理的研究也越来越丰富化，在原有的虚拟人力资源管理理论基础上，提出了诸如外包化、信息化、合作化等得到广泛认同的应用形式。可以说，正是基于全球一体化和信息技术的飞速发展，虚拟人力资源管理才能够以强大的信息网络技术为基础，深入到企业人力资源管理的各个角度，从根本上改变传统人力资源的管理模式，在降低企业运营成本的同时，强化企业核心竞争力，从而显著提升经营效益。本论文正是基于这一背景，通过对实际企业的调研，着重研究人力资源管理虚拟化在企业中的先进应用形式，并针对在实际应用中所存在的问题提出建议，以期对要实行虚拟化人力资源管理的企业予以参考和借鉴。 　　2 虚拟人力资源管理理论概述 　　2.1 虚拟人力资源管理的含义 　　虚拟人力资源管理得到较为广泛认同的界定为Lepak 和Snell（1998）的“以伙伴关系为基础，以信息技术为载体，帮助组织获得、开发和利用智力资本的一种网络结构。”另一种则更加偏向于虚拟人力资源的管理，即由苗青、王重鸣（2003）所