未支付补偿金的竞业限制协议是否无效.docVIP

7A版优质实用文档 PAGE PAGE 3 7A版优质实用文档 未支付补偿金的竞业限制协议是否无效 （上海市嘉华律师事务所李居鹏律师，021 案情简介： 周某于20GG年4月27日进入某食品公司工作，担任带班经理，双方劳动合同期限自20GG年4月27日-20GG年4月26日，劳动合同第十条约定，周某离职后2年内负有竞业限制义务，公司会支付9个月的工资作为竞业限制补偿金，支付方式为每月支付14000元，具体何时支付双方未明确约定。20GG年3月31日双方劳动关系解除。周某离职前12个月平均工资为14000元/月。公司未支付竞业限制补偿金。20GG年11月30日，周某委托上海市嘉华律师事务所李居鹏律师作为代理人，申请劳动仲裁，要求公司支付竞业限制补偿金126000元。 周某诉称：其20GG年3月31日离职后，因为受限于竞业限制条款，一直找不到专业对口的工作，而公司既不支付竞业限制补偿金，又不提出解除竞业限制协议，故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。 食品公司答辩称：公司在周某离职后没有支付竞业限制补偿金，双方竞业限制协议无效，周某没有义务履行竞业限制义务，公司也从来没有要求周某离职后要履行竞业限制义务，故公司没有义务支付其竞业限制补偿金。 仲裁结果： 经仲裁调解，双方达成协议：竞业限制协议于20GG年11月30日解除，公司支付周某20GG年4