职业化素养培训教材(88张).pptVIP

对公司的六大认同 1、我认同企业，因为我是一颗种子，而企业是我成功和成长的土壤。如果我不认同企业，我将水土不服，不会生根发芽，难以长成参天大树！ 2、我认同企业文化，因为企业文化其实就是企业的性格。如果我不认同企业文化，我将与企业因性格不合而貌合神离，最终只能痛苦地分手！ 对公司的六大认同 3、我认同上司，因为他能做我的上司，一定有他独到的地方。如果我不认同上司，我就会用挑剔的眼光看待上司，我就不能从他身上学到东西，吸收不到营养，我就停止了成长，这是多么的得不偿失啊！ 4、我认同同事，因为同事是除了我的家人以外相处时间最长的人。如果我不认同我的同事，那么我的工作环境将充满勾心斗角和尔虞我诈，而这并不是我想要的。 对公司的六大认同 5、我认同制度，因为我深知，制度设计者的初衷一定是为了企业更好，而不是针对我个人设计的。如果我不认同制度，与制度作对，那将无谓的消耗我生命的能量，影响我的个人品牌形象。 6、我认同岗位，因为任何岗位都有其重要的价值。如果我不认同我的岗位，那我在工作的时候是不会真正开心的，也发挥不出我的潜能和创意，无端地浪费我生命的时间。 我们要有主人翁的精神 职业 事业 为别人做 为自已做 打工 企业一份子 全力应付 全力以赴 转移问题 解决问题 交差 做好 迟到早退 早到迟退 换位做事 “不管你在哪里工作，都别把自己只是当成员工—应该把公司看做是自己开的一样，你就容易取得成功！” —— 英特尔总裁 安迪.葛洛夫 把工作当成是职业，他会全力应付；把工作当成是事业，他会全力以赴。 ——王永庆 像总经理那样去思考 假如我是老板，我会怎么想，怎么做？ 一个人打工时的心态是决定这个人日后是否会成为老板的一个关键 。 老板与员工最大的区别就是：老板把公司的事情当做自己的事情，员工则喜欢把公司的事情当做老板的事情。 蘑菇长在阴暗的角落，得不到阳光，也没有肥料，自生自灭，只有长到足够高的时候才会开始被人关注，可此时它自己已经能够接受阳光了。它是人才蜕壳羽化前的一种磨练，对人的意志、耐力培养有很好的促进作用。  我们要有积极的心态 蘑菇经历 只有坚持，才能走向成功！ 态度决定成败 态度=报酬态度→行为→习惯→性格→命运 影响 养成 决定 形成 第三讲：我们要有职业道德 1、责任心 2、爱岗敬业 3、诚信 4、纪律 5、团队精神 6、我是公司的主人 1、责任心 什么是责任心 所谓责任心，就是指个人对自己、对他人、对家庭、对集体、对社会、对国家所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。 SMI中国地区销售总部的一位官员曾说：“一名新员工在一家企业的前程，基本上可在第一个月看出端倪，而其中背后的依据就是他对工作的责任感。”事实上，国外已有大量研究证明，使用责任感测量可以较好地预测绩效。在西方发达国家，大部分的企业都曾使用责任感测验作为管理者甄选、录用、安置员工的依据。这就说明，现在企业在招收新人时，已不再将能力作为唯一标准，而更看重其对工作的责任感，因为能力是培养出来的，而责任感则是习惯养成的。换句话说，能力是技术技能问题，责任心是态度问题。 ○责任心意味着有自信，有条理，有上进心，可依赖，爱思考，追求成功，能够自律。 ○在工作中责任感的具体表现就是对他人的理解和支持，包括对同事、客户和企业的理解与支持，以及对工作认真、积极的态度。 ○员工在工作中出点差错并不怕，可怕的是出了差错就找理由逃避责任或推卸责任。 ○逃避责任或推卸责任本身就是一种极端的不负责任的行为。 不逃避责任 华盛顿6岁生日的时候，父亲送给他一把小斧子，他想试一下斧子是不是锋利，便拿到花园里把父亲心爱的樱桃树砍断了，父亲回来看到这个情形，怒气冲天，他大声质问周围的人，仆人都很害怕，华盛顿鼓起勇气站出来承认了，奇怪的是，父亲并没有责骂他，他很困惑，父亲说：你能站出来承认，这比一千棵樱桃树还珍贵。 主动承担责任是为自己负责 你有这样的勇气吗？ 不做老好人-没有责任感 每天按时上班，按时下班；工作“忙忙碌碌”、“勤勤恳恳”；不惹麻烦，不出乱子，不得罪人。 其实很多问题被掩盖了；长此以往，问题会越积越多，迟早会像火山一样爆发。这样的“勤恳”，只不过是种假象，没有实质的内容，是不称职的、没有责任心的。 做事要有锲而不舍的精神而不是一碰到困难就放弃了 没有借口、没有理由 “你迟到了！”——我昨天感冒了，头疼得厉害，所以起床晚了。 “我要求你上午9点前完成，你看看现在是什么时候了？”——不是，领导，刚刚张三同事来找我拿点东西，把这事情给耽搁了。 “李四，今天怎么没穿工装？”——我昨天晚上把两套工装都洗了，没