公共部门人力资源管理形成性考核文件.docVIP

作业 3 结合所学公共部门人力资源管理理论，撰写一篇专业论文，题目如下（自选其一，也可以自拟题目。但是，所选 论文题目须结合第十章至第十三章的理论） 1 、公共部门实施有效激励的途径 2 、双因素理论在人力资源管理中的作用 P289 3 、浅论我国的传统用人艺术 P2574 、培训与人力资源开发 P231-235 5 、试论我国公务员培训存在的问题 根据所选论文题目，撰写一篇不低于 2000 字的论文 浅谈我国的传统用人艺术 中国有着悠久的历史和文化，在几千年的发展历程中，特别是在两千余年的封建社会发展过程中，一代一代帝王 将相在维护自己的统治与利益的同时，逐步形成了极其丰富的用人艺术。归纳起来，中国传统的用人艺术主要体 现在六个方面。 第一， 用人不疑， 疑人不用。 千百年来被视为用人要则。 几乎是用人之道的金科玉律， 成了一个千古不变的信条。 这既是一种封建观念的沉淀，也是中国人之文化的体现。特别是用人不疑，之所以作为一种古代用人准则而今天 还在谈论， 甚至至今还闪耀着睿智的光芒， 是因为有很多成功的用人事例流传下来。 如唐太宗认为， “为人君者， 驱驾英才，推心待士 ”，将人君的 “推心待士 ”作为驱驾英才的重要条件。基于这种认识，唐太宗对待臣下的态度， 能够做到 “事臣如礼 ”。对臣下提出的良谋高策，尽量做到言听计从。对于那些敢于进谏的官员，唐太宗也多加鼓 励，从谏如流。在