- 13
- 0
- 约1.27万字
- 约 4页
- 2019-07-02 发布于北京
- 举报
[9]迪娜·梅德兰德.挪威董事会性别配额制度的启示[EB/OL]./story/001047404?full=y.
[10]InternationalLabourOffice.WomenatWorkTrends[R]./global/publications/books/forthcoming-publications/WCMS_
442904/lang-en/index.htm.
[11]EuropeanCommission.GenderEqualityReport[R].http://ec.europa.eu/public_opinion/archives/ebs/ebs_428_en.pdf.
[12]CorporateExecutiveBoard(CEB).FourImperativestoIncreaseRepresentationofWomeninLeadershipPositions(Arlington,VA).转引
自WomenatWork:Trends,2016.
[13]CharteredInstituteofPersonnelandDevelopment(CIPD).FlexibleWorkingProvisionAndUptake[R].https://www.cipd.co.uk/hr-
resources/survey-reports/f
您可能关注的文档
- 女性领导者融合家庭内外的跨文化比较.pdf
- 女性社会工作者与情感劳动:一个新议题.pdf
- 女性是更好的领导?——变革型领导的性别差异研究回顾与展望.pdf
- 女性文学的在场与困惑探询——评《爱与梦的讲述——著名女作家心灵对话》.pdf
- 女性主义法学视野下的夫妻共同债务认定规则检讨.pdf
- 女性主义经济学研究的新进展——全球化与照护劳动、以自由和归属看待发展以及气候变化.pdf
- 女性主义神经伦理学的兴起——从大脑性别差异研究谈起.pdf
- 女性主义世界秩序分析方法探究.pdf
- 女性主义视野中的 “三姑六婆”——读衣若兰的《“三姑六婆”:明代妇女与社会的探索》.pdf
- 女性主义心理学的逻辑演进及其对心理治疗的意义.pdf
原创力文档

文档评论(0)