南开大学13秋学期《人力资源开发》在线作业.docx

13秋学期《人力资源开发》在线作业 单选题 多选题 判断题 一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。） 1. 在下列传统培训方法中，最为强调将工作与学习融为一体，并且强调对实际过程的真实感觉的培训法是() A. 体验法 B. 实地培训法 C. 演示法 D. 案例研究法 -----------------选择：B 2. ? 与传统培训方法相比，计算机辅助教学的最大缺点在于() A. 教学管理功能不足 B. 学习者不能自己决定进度 C. 缺乏人际交流 D. 没有互动性 -----------------选择：C 3. 以下哪一种行为主义学习理论可以用来说明，向受训者提供特定的富有挑战性的目标会有助于学习() A. 期望理论 B. 目标设置理论 C. 强化理论 D. 社会学习理论 -----------------选择：B 4. 以下哪种理论被认为是行为主义学习理论的代表() A. 社会学习理论 B. 目标设置理论 C. 期望理论 D. 强化理论 -----------------选择：D 5. 组织职业生涯管理的通过为员工提供适当的教育、培训、轮岗和提升等发展机会，协助员工实现职业生涯发展目标。因而，组织职业生涯管理的实质是() A. 培训员工 B. 人力资源规划 C. 把员工职业生涯规划纳入组织人