员工自我效能人格特质与创造力绩效关联性之探讨-建国科技大学.DOCVIP

員工自我效能、人格特質與創造力績效關聯性之探討 指導老師 : 陳鉉文 製作學生 : 朱崧源 鄭芳宜 楊子瑩 建國科技大學 國際企業科 一、簡介： 本研究主要在探討人格特質與創造力績效的關聯性。企業如何找到『對』的人與其共同努力前進，是企業經營者與人力資源主管一直在努力的方向。然而員工的創造力是組織相當重要的資產，所有企業莫不希望員工能展現出自己獨特的的創意，隨著人們生活環境的快速變遷，「變」已成為企業界的常態，最能反應這種現象的就是產生生命週期縮短及顧客多樣的需求。 本研究以中部地區之製造業公司之員工為研究對象。總共發放400份問卷，有效配對問卷209份。本研究以製造業公司員工的自我效能、經驗開放性、嚴謹自律性為自變數；以創造力績效為應變數，進行關聯性之探討。研究結論可提供製造業公司在選取人才，讓創造力績效更為突出。 二、動機： 研發與創新成為目前的新寵兒，每一企業為求永續生存與發展，引進新製程、發展新概念，方能在激烈的國際市場上持續地維持不敗之地，“ 不創造便死亡”，便是強調「創造力」即是維持決定性競爭力的唯一途徑 (Kao , 1991)。研發部門早已成為企業所賴以生存與成長的利基，從許多創造力相關之研究得以瞭解，研發人員有著與別人不同的「人格特質」，本研究即欲探討人格特質及員工自我效能，與員工創造力績效之關聯性。 三、目的： （一）探討自我效能與員工創造力績效之關係。 （二）探討經驗開放性與員工創造力績效之關係。 （三）探討嚴謹自律性與員工創造力績效之關係。 四、特色： 提供製造業在選取人才，怎樣的人才才能讓工作績效更為突出。 五、研究方法： 本研究的資料量化分析方法共有敘述統計分析、信度檢定、相關性分析、t 檢定、ANOVA、迴歸分析、逐步迴歸分析，使用的軟體工具是SPSS 12.0。 六、結論： 一、結語 本研究主要是舊中部地區製造業人員，以自我效能、經驗開放性、嚴謹自律性與創造力績效進行探討。透過不同角度來探討最能夠影響製造業人員創造力績效的變數。 研究的假設三成立顯示嚴謹自律性愈高，創造力績效也愈低，此結果表示目前的製造業人員對於嚴謹自律性諾愈高，在創造力績效上並無提升的表現，反而會降低。 二、研究結果之建議 以往的人認為具有嚴謹自律性特質的員工，在創造力績效方面會有好的表現。但經研究發現具有嚴謹自律性的員工，反而在創造力績效方面表現更不理想。具有嚴謹自律性的人往往被自我約束、循規蹈矩給綑綁著，就無法有創新的想法，一步一步按照規局走。若要提高本身的競爭能力就應加以重視創造力的重要性，人格特質雖未對知識創新產生直接影響，但或許可藉由某些中介變項的刺激，如組織文化而產生間接效果。所以，創造力除了個人可能天生具備此能力外，也是可以經過後天培養的，因此組織首要之任務即是塑造一個鼓勵創新的環境，強調創新的精神，透過組織文化傳達給每一位員工。 七、指導老師評語： 本專題製作成果，可提供業界招募或者培訓新人之參考