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休假管理制度 XX有限公司 作成：xx 日期：2015 07 28 假期类型 具体内容 审核流程 附则 目录 1 2 3 4 休假管理—假期种类 元旦、春节、三八、五一、十一、清明、端午、中秋 1 产假 2 产检假 3 哺乳假 4 计划生育假 5 医疗假 6 病假 7 年休假  8 看护假 9 婚检假 10 婚假 11 事假 12 工伤假 13 丧假 国家法定假（无条件） 法定特殊假（附加条件） 全公司统一、不需请假手续 需请假手续及相关证明 具体内容---国家法定假 元旦：1天 春节：3天 妇女节：0.5天（限女性） 劳动节：1天 清明节：1天 端午节：1天 中秋节：1天 国庆节：3天 天数：共11天 对象：全体员工 薪资：有薪假 具体内容---产假 条件 证件 天数 薪资 1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个月凭相关证件资料申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》，否则按违反计划生育处理 1：结婚证 2：准生证 1、女职工生育享受98天产假， 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 发固定工资 具体内容---产检假 条件 证件 天数 薪资 1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个工作日申请 3：怀孕后，须在5个月内出具有效《准生证》，否则按违反计划生育处理 1：准生证 2：医院证明 1、不超过4小时/每次 不扣薪资 具体内容---哺乳假 条件 证件 天数 薪资 1：符合国家计划生育政策。 2：休假需提前1个工作日请 3：在“产假期满至婴儿一周岁”期间，可申请。 1：结婚证 2：准生证 3：出生医学证明 1、2次/天 30分钟/次 2、多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次增加30分钟 不扣薪资 具体内容---计划生育假 条件 证件 天数 薪资 1：符合国家法律规定的员工才享有计划生育假。 2：原则上计划生育假需提前1个工作日申请。 1：医院证明 1：放置宫内节育器的:自手术之日起休息3天； 2：按规定取出宫内节育器的:休息1天； 3：输精管结扎:休息7天；输卵管结扎的:休息21天； 4：采用皮下埋植剂避孕的:自植入或者取出手术之日起休息3天； 不扣薪资 具体内容---工伤假 条件 证件 天数 薪资 1：员工因工受伤，按工伤处理。 1：医院休假证明 1：具体天数以医院开具的休假证明为准 不扣薪资 具体内容---医疗期 条件 证件 薪资 1：原则上至少需提前1天申请。 2：连续工龄指在公司的连续工作年限 3：实际工龄指工作的第1天至医疗期开始的时间，但需要提供工龄的证明（劳动合同、劳动局证明），无法提供的，则实际工龄指在公司的工龄，自入厂日起算。 1：医院休假证明 1：实际工龄≤10年，在本司的工龄≤5年为3个月；在本司的工龄＞5年为6个月。 2：实际工龄＞10年，在本司的工龄≤5年为6个月；5年＜在本司的工龄≤10年为9个月；10年＜在本司的工龄≤15年为12个月；15年＜在本司的工龄≤20年的为18个月；在本司的工龄＞20年以上的为24个月； 1、1年内病假＜6个月，连续工龄＜5年，按45%计发；5年≤连续工龄＜10年，按50%计发；10年≤连续工龄＜20年，按55%计发；连续工龄≥20年及以上，按60%计发。 2、一年内病假≥6个月，连续工龄＜10年，按40%计发；10年≤连续工龄＜20年，按45%计发；连续工龄≥20年，按50%计发。 3、按上述标准计发后，不能低于东莞市最低工资标准80%。 天数 具体内容---病假 条件 证件 薪资 1：原则上至少需提前1天申请。 1：医院病假证明 1：连续休假以5个工作日为限； 2：病假不够时，可进入医疗期治疗（原病假按医疗期计）。 1、病假期间扣除50%基础工资； 2、病假期间的待遇将不低于东莞市最低工资标准的80%。 天数 具体内容---年假 条件 证件 薪资 1：法定年假：员工根据法律法规的规定享有的年假； 2：原则上至少需提前1天申请。 3：工龄必须要满1年 无 1：工龄满1年者为5天； 2：工龄每增加1年，以5天为基数相应加1。 3：最长不超过15天 不扣除薪资 天数 具体内容---看护假 条件 证件 薪资 1：符合国家计划生育政策，独生子女父母的男员工 2：女方产前1个月至产后2个月内可申请。 3：原则上至少需提前1天申请 独生子女优待证 准生证 10天 不扣除薪资 天数 具体内容---丧假 条件 证件 薪资 1：仅限于有规定的员工亲属的死亡：父母、养父母、配偶、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、配偶的父母。 死亡证明书 直系亲属（父母、配偶、子女）死亡：3天；