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劳动与社会保障法 陈玉山博士 扬州大学法学院 授课老师简介 陈玉山，法学博士，主攻方向：宪法理论与宪法制度。 办公地点：扬大法学院宪法与行政法教研室，荷花池校区主楼1401 邮箱：lawd-chen@163.com 法律博客: 为宪消得西湖瘦 劳动法的基本原理 一、劳动法的概念和意义 （一）概念 调整劳动关系以及与劳动关系密切相关的某些其他关系的法律规范的总称。 要素构成： “事项”：劳动；“主体”：劳动者与用人单位；“法律关系”：劳动关系。 （二）劳动法中的行为——“劳动”的含义 （1）含义 是指由合同所约束的且在从属关系中所进行的有偿的经济活动。 要点： 1、为法律义务之履行 2、基于劳动合同关系 3、有偿 4、职业行为 （2）“劳动”和“就业” 就业者必在劳动 劳动者未必“就业” 劳动报酬低于当地城市居民最低社会保障标准的，视为失业。 劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低社会保障标准的，视为不充分就业。 （三）劳动法中的行为人“劳动者”与“用人单位” （1）含义 1、劳动者：依据劳动法和劳动合同的规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳动报酬的自然人。条件限制： A.年龄条件。16周岁 B.劳动能力条件。 2.用人单位 又称用工单位，指依法招用和管理劳动者，对劳动者承担有关义务的组织。 类型： 在境内依法核准登记的企业 依法核准登记的个体