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另类角度看广告圈人才流动频繁的根源 从皇帝的新装，看人治的荒谬——另类角度看广告圈人才流动频繁的根源 　　对于管理，我其实并不了解的，虽然我也曾带领过小分队，但我的却没有管理的思维和理念。我之所以在这里谈管理，是因为我一直在反思，什么样的管理才是最好的管理。我之前的老板非常崇尚中国式管理，而我非常反感这种人治人的管理方式。我这次下决心要走出来，从一个广告人变成一个企业人，并不是因为我无法忍耐或者心胸不够大，很大程度是想验证一个问题——在现阶段谈中国式管理，就像是在说皇帝的新装一样可笑。 我是公司最后一个离开的，也是最不应该离开的，但是我离开了，很多人认为我很肤浅，我表面上的确很肤浅，但是我看得比谁都清楚。这次离开的大批同事，都是有能力不愿依附，有想法不愿附和，一群真正执着自己的事业，但迫于人事之间的压力或管理的粗暴而离开的，这群人绝对都是忠于公司，且任劳任怨的。虽然说广告圈人才流动是很正常的事情，但是这次大批量踏踏实实做事的人离开了，这绝对不是一个很正常的事情。对于公司的管理者而言，这是需要思考的问题。 　　为什么这么多兢兢业业的员工会离开呢？这难道仅仅是员工不忠于公司吗？如果我们这些人都是二流子，半吊子吊儿郎当的，那倒无所谓反正走了给公司减少负担，而且还减少了遣散费，公司可以开欢送会。那么，为什么那些工作能力不错，做事情也认真，也没有歪心眼的人，都要离开呢？ 　　因为人治