培训学校教师薪酬设计.pptVIP

培训学校薪酬设计 ——— 主讲人：韩灵通 一、薪酬包含内容 1、工资，指每月月发部分； 2、奖金，在一定周期后对某阶段的工作或某一项工作给予的一种现金奖励； 3、福利，一种非货币的奖励形式； 4、工资、奖金、福利的作用 ①工资让人安心 ②奖金让人满意 ③福利让人忠诚 5、工资、奖金、福利的关系 一、薪酬包含内容 6、本课程的上课形式 ①先介绍我校相应岗位的薪酬办法 ②提出我的薪酬设计建议 ③由于各地区、各学校的经济情况组织构架不尽一致，所以大家对我的建议方案数据个学校可根据情况进行调整 教师薪酬设计 一、我校教师薪酬体系介绍 1、一套优秀的薪酬体系的作用 ①全员自动自发 ②全员行动统一 灵通学校专职教师工资奖金发放办法 一、基本工资 （一）、大课教师工资发放办法 1、新教师保底工资 ①新教师经面试合格后进入见习期，见习期为一至两个周，具体时间由人资部主任确定。见习期无工资 ②见习期合格后进入实习期，实习期保底工资为1800元/月 ③实习期为二至六个月，由人资部主任根据新教师工作经历、工作经验以及学科组长的意见确定具体实习时间 ④实习期结束后，由人资部主持转正考核，考核合格后保底工资调整2000元/月 ⑤新教师从实习之月起，一年内实行保底工资，一年后取消保底工资 ⑥在有保底工资期间，教师如从事教学工作的，其教学工作按相应的工资结算办法同步计算，