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辞职报告交了一个月 按照提前一个月递交辞职信的行业惯例，从提出离职 到真正离开原公司、单位还有极其微妙的一个月的时间。 这一个月的业绩考核往往不再是业务，而是如何展现散伙 的艺术。而此种艺术的精髓，常在于对三种距离的拿捏。 散伙的艺术：递交辞职信后的一个月该做啥 每年，常常有那么几个离职高峰期，于是那段日子里, 我们几乎每周都收到数个不同风格的告别邮件，隔几天中 午就得安排不同告别午餐。席间大家以茶代酒，举杯齐 眉，拍着胸脯相约纵使以后各为其主，同袍之谊莫逆之深, 苟富贵勿相忘。由于每年都有这样的戏码，我们早就学会 了各种体面的迎来送往招式。甚至把汪伦踏歌相送那套也 学来，喧宾夺主地把送别会办成自己的个唱会。 对于那些要离职的人来说，终究是有或多或少说不出 来的苦。 根据调查，职场人跳槽的主要原因中，对于现工作的 不满比对于未来工作的向往要更高。但任何关系的决裂都 不是按掉开关那么简单。按照提前一个月递交辞职信的行 业惯例，从提出离职到真正离开原公司、单位还有极其微 妙的一个月的时间。这一个月的业绩考核往往不再是业 务，而是如何展现散伙的艺术。而此种艺术的精髓，常在 于对三种距离的拿捏。 搞清楚自己跟公司的距离是其一，不要把自己当外人, 也不要把自己当内人。 所谓“不要把自己当外人”无非是继续遵守公司里面 的各种规章制度。离职是可以舒一口气，但不是在提交辞 呈之后马上生效的，要谨记自己正式的离职日期。在此之 前，还得该遵守的遵守，该服从的服从，以免落人口实。 至于别把自己当内人”，就是当离职的信息已经发出, 公司就不可能真正当你是自己人了。别打那些最后捞一笔 的小算盘。比如说那些原来已经安排好的公务考察、出国 培训之类的美差，哪怕领导不开口，也请自动退出吧，省 得背脊成了马蜂窝。另外，真正关于公司核心决策的那些 会议，尽量可免则免，避免弄得个瓜田李下相互不自在。 再是重新审视与领导和与同事们的距离。 在离职前的一个月，作为“内外不是人”的角色的好 处是，你可以开始怀抱“天下为公”的理念了。以往在办 公室，不免按照职位高低和利益远近把周遭的人分成三六 九等。领导永远在金字塔的上方，为了领导的利益和喜 好，得罪一两个不同利益集团的同事当然是不在话下的。 然而在这最后的岁月，众生该是平等了。因为根据统 计学概率分析，你以后跟这些老领导老同事山水有相逢的 概率是平均，再也没有必要因此失彼。特别是那些曾经结 下的怨气和梁子，好好利用这种离别的哀愁约个咖啡共个 饭，一笑泯之，求个清清白白地来，干干净净地走。 最后是提防和人事的距离。 中国人相信所谓“人之将走其言也善”。于是不少的公 司都有让人事采访即将离职的员工的那一套。原则上是为 了 了解对公司组织架构和各种策略的真实想法，却往往能 套出不少其他的秘密。 在跟人事进行这种最后的交谈之前，请自己想清楚， 事实上离职以后这个公司的一切与你已经不再相关了。所 谓给公司提出最后建议的想法是天真的。如果真的如此这 般要为公司好，大概也不至于要出走。更别说你认为对的 意见是不是真正能帮助公司了。况且为了佐证你说的情 况，还得提出一大堆例子，免不得要牵着出一大群人。这 样的话，之前那些善始善终的努力就都白费了。 想象一下这种最后的谈话同理发生在情人间的分手时 刻，你语重心长地说：“我现在要跟你分手了，为了你以后 更好，我给你提三个改进的意见。第一……”想到这里， 你大概已经可以同时幻听到“啪”的一声，和感觉到脸上 火辣辣的痛了吧。何必呢。 也交流顾问。 员工辞职申请书 尊敬的公司领导 首先感谢公司近段时间对我的信任和关照，给予了我 一个发展的平台，使我有了长足的进步。如今由于个人原 因，无法为公司继续服务，现在我正式向公司提出辞职申 请，将于XX年1 2月31日离职，请公司做好相应的安排， 在此期间我一定站好最后一班岗，做好交接工作。对此为 公司带来的不便，我深感歉意。 望公司批准，谢谢！ 祝公司业绩蒸蒸日上。 此致 敬礼！ 员工辞职申请书 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店有着 一种格外亲切的感觉。每一个人在他年轻的时候，都有很 多第一次，我当然也不例外。 我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒 店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在 一起工作，我觉得很开心，这里的每一位都是我的大哥大 姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的 知识，如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里，领 导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到 从上至下的温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小, 也从来没有在这么大的集体里生活过，自然而然的，心里 面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未 曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我， 直到我离开…… 但这种