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第三章 人力资源经济分析 【教学目标】： 通过学习，掌握人力资源数量与质量的重要性和影响因素。了解人力资源投资的内容和收益，熟悉人力资源开发与管理的宏观和微观环境以及人力资源开发管理的环节与体系。 【教学重点、难点】： 1、影响人力资源数量和质量的因素 2、人力资源投资收益的特点 第一节 人力资源的量 一、人力资源数量 （一）人力资源数量定义：构成劳动力人口的那部分人口的数量。 （二）影响人力资源数量因素。 1、人口总量及其再生产状况。人口总量、出生率、死亡率。 2、人口年龄构成。在人口总量一定情况下，人口年龄构成直接决定人力资源数量。 3、人口迁移。一般情况人口迁移主要是劳动力迁移。 二、人力资源质量 （一）人力资源质量及其意义。 1、人力资源质量是体现在劳动要素个体及群体身上的创造社会价值的能力。 2、意义（数量与质量的关系）： 其一，同数量相比，质量更重要。现代化生产体系需要高质量的人力资源，可创造更高价值。 其二，人力资源质量替代性比数量强。一个高级人才可替代几个低级工人，而许多低等工人无法完成高级、复杂的工作，对高质量者没有替代性。 （二）人力资源质量内容 1、人力资源能力质量：是推动物质资源、从事社会劳动的能力的水平。知识与技能水平是最主要的内容。 人力资源知识水平：一般以人力资源文化素质水平为