薪酬管理人力一级真题强化向导学校.ppt

31、员工持股的参与人员不包括（ ）。 （A）试用人员 （B）监事会成员 （C）短期合同工 （D）离退休人员 （E）正式签约的顾问 答案: ACDE 32、薪酬设计的平衡定价法适合（ ）。 （A）当地员工 （B）超过10年以上的外派人员 （C）执行半年任务，然后回国的员工 （D）超过三年，并有重返国内工作需要的管理人员 （E）有丰富经验的中高层管理人员，需要保持和国内同级员工的可比性 答案: DE 33、弹性福利制度（ ）。 （A）适合各种企业 （B）要求企业必须制定总成本的束线 （C）可以更好的满足不同员工群体的需求 （D）每一种福利组合都必须包括一些非选择项目 （E）员工可以自由选择不同的福利项目及项目组合 答案: BCD 34、（ ）把重点放在员工多年努力的结果上。 A 基本工资 B 绩效工资 C 长期激励工资 D 员工保险福利 答案: C 35、一般情况下，采取家庭式管理的企业（ ）。 A 交易收益高，关联收益高 B 交易收益低，关联收益低 C 交易收益高，关联收益低 D 交易收益低，关联收益高 答案: D 36、 在人力资本投资期间不能工作放弃