目标管理绩效考核综合指标.docVIP

附件1目标管理绩效考核综合指标 附件1 考 核 内 容 基准分 评 分 标 准 台账管理 班子及队伍建设 加强干部队伍的思想作风建设，按规定召开组织生活会一年四次，领导班子民主生活会一年一次，按要求做好“六五”普法，记1分。 5 未按规定召开民主生活会的，扣0.5分；班子成员及同级别干部受到诫勉、问责或因干部管理松懈出现问题、产生不良后果的，该项不计分。 人事宣教科 认真抓好中心组、党员干部的学习，做到有计划、有资料、有记录、有考勤、有效果，记1分。 每季不少于一次，每少于1次，扣0.5分。 坚持“三会一课”制度，发挥党员先锋模范作用，加强对入党积极分子的培养，积极慎重发展新党员，认真做好党费收缴工作，记1分。 未坚持“三会一课”制度，扣0.5分；未按程序发展党员、未按要求收缴党费，每项扣0.2分。 认真落实好离退休干部的“两项待遇”，记1分。 有1人未落实好，扣0.5分。 严格遵守组织纪律，无条件接收政策性安排的各类人员，特别是转业退伍军人的安置，记1分。 有1人未安排，扣0.5分。 作风建设 认真落实党的群众路线教育实践活动整改方案，记2分。 4 未按照整改方案落实到位的，每项扣0.5分。 人事宣教科 监察室 认真落实中央、省、市关于改进作风的有关规定，记2分 有投诉、举报并经查实的，或被明查暗访发现的，每起扣1分。 廉政 建设 按照上级要求，结合本单位实际，部署年度党风廉政建设和行风建设工作任务，记1分。 5 未制定相关计划，扣0.5分；未按照计划开展活动的，每少一次扣0.2分。 监察室 严格落实党风廉政建设责任制，落实问责问廉制度，责任分解到位，形成齐抓共管的合力，计2分。 未建立党风廉政建设责任制度，扣0.5分；责任分解不到位，落实不力的，扣0.5分。 严格执行各项廉政规定，提高党性修养，进一步完善民主生活会、重大事项报告、联系基层工作点等制度，计2分。 未按时召开民主生活会，重大事项未及时上报，未开展基层调研的，每人次扣0.2分；违反廉政自律规定，每起每人次扣0.5分；受到纪律处分的，该项不计分。 财务审计 及时、准确地将单位所有收入纳入单位预算管理，记1分。 8 虚报收支，扣0.5分；隐瞒收入，扣0.5分；未细化到具体项目，扣0.5分；未编制政府采购预算，扣0.5分。 财务审计科 财务制度健全，遵守财务管理规定；财务基础信息真实准确，工会账户必须纳入本单位财物管理，记1分。 财物制度每少一项，扣0.2分。每违规一次，扣0.5分。人员资产信息不真实、扣0.5分，不全面、扣0.5分；未写部门预算编制说明，扣0.5分；未使用E财部门预算软件，扣0.5分。 公务用车控制在编制和标准内，记0.5分。 每超编或超标1台，扣0.5分。 一般商品和服务支出较上年缩减10％，记0.5分。 未达标，扣0.5分。 重点项目的专项资金按规定专款专用并独立核算，记1分。 挪用专款一次的，扣0.5分。 按标准给本单位职工交纳医保、养老保险、住房公积金，记1分。 每缺一项，扣0.5分。 财务、统计基础工作扎实，按时报送年度收支计划、半年和年度财务分析、会计报表、统计报表，记0.5分。 每少报一次，扣0.2分。 经营服务性收费计价必须报主管局备案，经物价局批准，记0.5分。 擅自收费、提价一次，扣0.5分。 国有资产管理做到帐、物一致，保证资产正常运营，实行公开竞标；国有资产增减按程序审批，使用财政资金及财政性资金添置设备、设施履行报批手续，记1分。 每违规一次，扣1分。 工程建设50万元（含，下同）以上、咨询服务30万元以上的项目以及必须实行招投标，记1分 每违规1次，扣1分。 决策落实 按要求贯彻落实局党组会、局务会、局长办公会议精神，记2分。 5 议定事项未落实，每项扣0.5分。 办公室 按要求落实局领导交办或批办的事项，记1分。 未落实反馈的，每件扣1分。 按要求及时上报工作计划、总结和提取通知等文件资料，记1分。 迟报，每次扣0.分；缺报，每次扣1分。 建议、提案答复准确，并建立台帐，记1分。 每缺一件，扣1分；答复不准确，扣0.5分。 应急管理 建立健全突发事件应急管理机制，加强值班和突发事件处置工作，计2分。 3 未制定应急预案的扣0.5分；出现无人值班或值班脱岗、离岗的，每次扣0.1分；出现误报、谎报、迟报、瞒报、漏报突发事件信息的，每次扣0.2分；突发事件处置不当造成不良影响的，该项不计分。 加强舆情监控和引导，计1分。 2个工作日内未办理回复公众网办事咨询的，每次扣0.1分；对本单位发生的突发事件和敏感问题，没有履行好应对处置工作“第一责任人”责任，导致出现重大负面舆情的，每次扣0.5分。 依法行政 依法依规正确行使职能，建立投诉举报平台，记2 6 履职行为违法违规的，每起扣1分；被新闻媒体曝光的，每起扣0.5