03人力资源规划—规划的供需预测.pptxVIP

人力资源的供求预测与平衡 p100-116;2015/3/13;目 录;2015/3/13;2015/3/13;人力资源预测的内涵;人力资源预测与人员规划的关系;2015/3/13;2015/3/13;2015/3/13;影响企业人员需求的因素;2015/3/13;人力资源需求预测系统图;人力资源需求预测的方法;2015/3/13;2015/3/13;人力资源需求预测方法;主观判断法 （定性） P102;主观判断法（自下而上）;;德尔菲法 （定性） P102;德尔菲法预测，应注意以下原则:;趋势预测法应用的前提条件：企业比较稳定。 一般适合短、中期预测或比较稳定的预测。;趋势预测法 （定量） P105;;;回归预测法 （定量） P106;回归预测法 （定量） P106;比率预测法 （定量） P106;比率预测法 （定量） P106;人力资源需求预测的方法;2015/3/13;2015/3/13;2015/3/13;2015/3/13;2015/3/13;2015/3/13;管理人员接替模型 P109;;某公司管理岗位人员接替统计表;;马尔可夫模型 P110;马尔可夫模型;继任卡法（继任图法）P112;继任卡法（替补图法） P112;继任卡法（替补图法） P112;案例;练习;;;某公司的继任计划;某公司的继任计划;管理人员接替图;;;接替图和继任卡法（替补图法）;水池模型;步骤;水池模型公式;;例题;;