课件：疆油田公司健康、安全与环境管理责任书解读定.ppt

新疆油田公司健康、安全与环境管理责任书------解读 新疆油田公司 2014年1月15日 一、HSE责任书修订基本情况 二、 HSE责任书修订思路及变化 三、HSE考核指标设置 解读内容 一、HSE责任书修订基本情况 为了强化安全环保过程管理考核与发生事故结果考核相结合，参照《集团公司安全生产和环境保护业绩考核实施细则 》，修订责任书； 修订过程中，安委会办公室与人事处多次沟通、邀请部分二级单位两次讨论； 会前，将45份责任书（电子版）分别发送至各单位。 一、HSE责任书修订基本情况 二、 HSE责任书修订思路及变化 三、HSE考核指标设置 解读内容 二、HSE责任书修订思路及变化 针对各单位业务风险突出个性化指标并赋予不同分值，一家一个考核细则； 将HSE考核得分与绩效合同中综合绩效分值挂钩； HSE考核加分项仅用于年底评先选优，不纳入绩效奖兑现； 界定2014年违章目录，习惯性违章及典型违章管理原因分析纳入考核； “每月自行查处的“三违”起数（公司员工和承包商员工）与公司查处均应大于2倍以上” ，考核周期由季度缩短为月度； 将通报、审核发现问题的纠正和预防措施、上级检查发现的问题整改情况等纳入属地单位考核； 矿区事业部提供所属单位及委托管理业务的书面日常考核信息。 一、HSE责任书修订基本情况 二、 HSE责任书修订思路及变化 三、HSE考核指标设置 解读内容 三、HSE考核指标设置 （一）HSE责任书构成 三、HSE考核指标设置 1. 季度：健康安全与环境管理动态考核得分按照比例扣减绩效合同中的16分综合绩效分值； 2. 年度：每发生一起健康安全与环境管理责任书中杜绝项事件（不含亡人），扣单位绩效合同中的综合绩效分值2分，扣完4分为止； 3. 每发生一起一般生产安全事故A级（亡人），扣减单位绩效合同中的综合绩效分值10分，扣减主要负责人及分管业务领导绩效分值15分； 4. 发生较大生产安全事故或较大环境事件，扣减主要负责人及分管业务领导绩效分值30分；扣减班子其他副职绩效分值10分；扣减单位当年工资总额基数的1.5%及新增工资的1/3。 （二）HSE考核与绩效合同挂钩 三、HSE考核指标设置 1. 突出“三同时”管理，源头防控风险 将“新改扩建项目违反‘三同时’制度，擅自开工建设或者投入运行”纳入所有单位杜绝项； 将“项目建设中擅自降低设计标准的”、“健康安全环保验收评价（竣工验收）发现未落实评价要求的”纳入准东采油厂等30家单位管理指标（分别扣5分、10分），开发公司扣分加倍。 （三）HSE考核指标突出风险针对性防控 三、HSE考核指标针对性设置 2. 突出特种设备管理 将“新改扩建项目特种设备报批和资料移交率100%”纳入开发公司杜绝项指标； 将“新增特种设备登记注册率100%”纳入油气生产、工程技术、电厂、供热、燃气、物资等18家单位控制指标（扣100分）； 将“年度在用特种设备检验率100%、建立特种设备安全技术档案”纳入各单位管理指标（扣2-1分）；采油一厂、采油二厂、石西油田作业区、重油开发公司、风城油田作业区、油气储运公司 各扣5分。 （三）HSE考核指标突出风险针对性防控 三、HSE考核指标针对性设置 3. 突出环境保护管理 污染物排放总量指标量化（准东：二氧化硫33吨、氮氧化物100吨），纳入19家单位控制指标 ； 将“在线监测数据一年内出现 3 次连续 24 小时超标……”纳入7家单位（准东、重油、石西、风城、新港、电厂、供热 ）杜绝或控制指标； 将“污染物总量指标；非法排放、倾倒、处置危险废物3吨以上”纳入准东采油厂等29家单位控制指标； 污染减排工程3家：石西、电厂、供热；废水排放口4家：重油、百口泉、石西、准东；废气排放口4家：电厂、风城、新港、供热；污染治理设施运行16家：废水、废气、污泥处理装置单位。 （三）HSE考核指标突出风险针对性防控 三、HSE考核指标针对性设置 4. 侧重风险防控，针对性调整指标赋分 针对二类、三类单位未涉及或部分涉及环境保护和职业健康业务的，重新调整指标赋分。 “未执行施工作业升级管理要求的” ，每一次扣分由5分增至15分； “因管理不到位等被公司通报的” ，每一次扣分由5分增至10分； “未按规定制定预案的” ，扣分由10分增至30分；“预案未及时进行修订的”, 扣分由5分增至10分； “审核或检查发现的不符合项未采取有效的纠正和预防措施的” ，每一项次扣分由5分增至9分 …… （三）HSE考核指标突出风险针对性防控 谢 谢！ 一般生产安